公司寧愿高薪請新人，也不愿給老員工漲薪，到底為什么？

xuzhili132

當人在一個地方  熟悉了一個地方的人和文化就不想來回動了；但是隨著市場物價的快速上漲，工資越來越覺得微不足道。而且目前小公司什么都要做，做好了這是應該的，按照老板想法做，做不好只有哀吊，做的東西太雜，太沒有成就感了；一直在糾結要不要跳（想讓公司更好，也想讓自己更好）

jiangsuwanhua

這種事情在職場很常見，小企業的給新員工工資也不會多高，但是絕對比老員工多些，老員工想漲工資慢

周震

新人剛來 沒底，所以多少沒有比較~
老員工那么多，一個漲多，其他人漲少 還會出矛盾·

專業醬油男

老員工每年加薪3-8%的幅度，外部跳槽15-35%的幅度，所以國內薪酬快速增長的主要方式是跳槽，從小平臺跳到大平臺，從低回報平臺跳到高回報平臺，但如果本身已處于最好的平臺，基本上也只有外部創業和內部升職兩種途徑了，總歸還是靠能力+背景+運氣的綜合考量，不是單純的某一方面厲害就一定能如何如何，職業發展不是做推導題，沒有直接的單維線性關系。
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曉昀

專業醬油男 發表于 2018-6-25 12:08
$ r) ?) w/ l  k, u  |老員工每年加薪3-8%的幅度，外部跳槽15-35%的幅度，所以國內薪酬快速增長的主要方式是跳槽，從小平臺跳到大 ...

1 u. e8 D' C$ e/ V3 e8 a  \/ W有時還真的是運氣。
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ypw

有時候真的是運氣

時而顏值高

所以現在HR也別再說什么你不忠誠于公司，每個公司待的不長。我們也是沒辦法，畢竟誰工作不是為了點工資呢