工人的工資比工程師高 ？

老鷹

上次討論工資話題，有個社友說很多工人的工資比工程師高的。我相信，一般外人聽起來會感到詫異：那么多書豈不是白念了？

首先，這種工資倒掛的現象是不是存在，有多大普遍性？

我估計，在技術含量低，勞動強度大，產品銷路還好的企業，這種情況可能會有。因為這些企業工程師的作用有限，也不需要什么高水平的工程師，沒有研發和設計，就是山寨一點簡單東西，畫點圖，或者把握一下不太復雜的工藝。可能應該叫技術員，而未必能算得上工程師。當然，這些人一般也是機械本科畢業。

機械本科畢業，在自己或者多數人眼里就是機械工程師無疑了。但是實際所做的工作能否擔得起工程師這個名號，就不好說。

但無論如何，念了一筐書，在一個小企業里待下去，工資還不如車間工人也就是農民工，雖然出力少一點，加班少一點，但心理肯定不是滋味。

工資不滿意就跳槽？

這一類“工程師”的出路在哪里？

或者直說，比較低端的技術人員，出路何在？

曉昀

這個問題值得討論，的確有這樣的實例存在。

激流中的堅冰

個人不認為有出路，一些低端產業，本來就不需要太高的技術含量。
，一定要在里面硬撐著，沒有必要。這樣既是對自己的不負責，也是對行業的不負責，還不如把機會讓給需要的人。

陳小困

行業的悲哀

曉昀

工人和工程師或者技術員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在，這種倒掛一般不會出現，要不然真出現了你說的”十幾年的書白讀了”的問題，從另一角度也可以說，這個社會的價值觀有問題了。

工資倒掛只可能出現在以下幾種情況:

1、在產品單一的加工，制造類企業里，不需要研發和復雜的設計，只需要能看懂圖紙，幫車間工人解決常見的，簡單的一些技術問題。比如，開數控機床的工人師傅，他能開機床，還能做數控編程的，就有可能比車間技術員工資高。

2、還是集中在加工制造類企業，工人的大部分工資來自于幾件工時的，加工工時越多，工資越高，很可能經常加班，晚上，周六周日也加班的。

3、存在研發和設計部門，企業規模也許不小，也存在某極個別工人的工資和工程師倒掛。這種情況是工人師傅掌握某一類特別技術，其他工人或者市場上很難找到這類身懷絕技的工人。

總體來說，一個人能得到的價值一定和他創造的價值相關。沒有創造更多價值，老板不可能自掏腰包給你多發工資。

夏日飛霜

工人既有強體力勞動有需要有技術，而且很多工人的工作時間也要比工程師工資要長，在低技術含量的行業產品中工人的工資比工程師高的情況也屬正常，畢竟一些行業和工廠主要看工人的技術水平和態度出效益，反而工程師（其實也算不上工程師了，這些行業可能工人都能掌握技術了）是不太必要的。

Potato2081

在有研發部門的公司里，普通工人和技術員，工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司，技術工人工資比工程師高的也確實有。主要看兩方面：大企業里的，比如有正規職稱的工程師，一般工資肯定比工人高，個別工人工資還高出他們，那這個工人肯定是技工、技師。8級鉗工，高級技工，工資比初級甚至中級工程師高得多。

另外一個是，民營私企里，職稱、崗位，老板愛怎么封就怎么封，有的高工，工資才8千或6千，而一個開車的司機或文員，甚至一萬塊。機械本科畢業，除非半路改行了或其它什么原因，正常情況下，工資肯定要比工人高。工資不高，甚至比工人還低，那就沒有必要再呆那里了，這個也要找找自身原因，目標定位不夠？還是滿足現狀？或者是提高自身技能。這些只是從技術方面去看的，另外還有工作態度、責任心、人際關系等等，有技術，能忽悠、能管人，那是管工程師的。只有技術，那是工程師。只有技術，還沒責任心，不懂溝通交往，肯定沒有工人吃香。

xiaobing86203

鷹大大，說的現象基本上都是存在的。如果同一時間段進入公司的，做設計的是比制造工資高；但如果制造人員經過努力，工作能力提高，職稱等級提高，比如都已經做到高級鉗工了，而設計的還是個助力工程師，那肯定是落戶了。企業里面一般對剛出學校的畢業生有學歷要求，工作經驗滿一年后，基本上都是注重個人績效和工作能力。所以說低端技術的人是沒有出路的，唯有提高自我技能。厚積薄發，跳幾次槽，工資就會高起來。

老鷹

Potato2081 發表于 2018-3-19 16:00
在有研發部門的公司里，普通工人和技術員，工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司，技術工人工資比工程 ...

文員工資上萬，估計就是和老板有關系了～

jucc

很多小城填企業都 是這樣的，而且老板都是土鱉，只知道有點小錢賺就行，沒有考慮做長遠或做長