本帖最后由 曉昀 于 2018-3-4 10:33 編輯 & [ V- O9 g. c* n7 w% @+ p2 `6 \
3 x$ R. q8 E- V$ E9 c; {' s“前面那10幾個人的團隊說,我們把前面99.5%的工作都做完了,我們應該拿99.5%的研發費,你只能拿0.5%”。
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4 C- ^, L7 V# ?9 f4 v看到這句話,想起自己曾經經歷差不多同樣的事情。一群人搞了一臺設備,花了1年,有參考圖紙和設備,結果操圖也不會操,生產出來,哪哪都出問題。好了,老板說,你經驗豐富,你負責把這臺設備的問題解決了,你需要幾個人你提出來,我給你安排人專門解決這臺設備的問題,其他部門要求他們優先、全力配合。等你把他們的圖紙看完,再運轉設備聽聲音,查毛病,也花了不少時間,把問題弄清楚,開始著手干。幾個月之后,運行基本良好,起碼不會斷軸、斷螺栓,解決了機器局部震動大的問題(還有些跑、冒、滴、漏的小問題,有些問題是娘胎帶來的,前面的設計結構決定了無法解決。要徹底解決就得增加成本)。這時候就有人去老板那讒言去了,雞蛋里挑骨頭,找你的毛病,并且說你那個方法太簡單了,誰都會。氣的你肺都能炸了,誰知道,老板來了一句:xxxx,你把她沒解決的,就是你說的那幾個問題解決了。瞬間,一幫小人都安靜了。誰再也不敢放屁了。這就是滿瓶不響,半瓶咣當的人。這樣的無能小人,各個企業里都有。就看老板怎么處理這樣的事。老板處理的好,就引導出了企業的正能量。正氣一定會壓倒邪氣。# V3 ^# X, c+ ]2 [
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