搞技術的悲哀

林泉之樂

說個真實的笑話，我們這邊有家規模不小的公司，產值上億，但老板扣的很，請不到高手，只好矮子里拔將軍，認命一個高中文化程度的鉗工當總工，這樣的人員配置，產品品質可想而知，既然出不起價那就安心做做低端產品好了，但老板心比天高，一心想做國內一流品牌，天天把這個總工叫過去訓斥，總工回來就拿屬下出氣。搞的雞飛狗跳

林泉之樂

還有5k工資招模具設計師的，這TMD不是浪費人才市場攤位費嗎？？

回到過去220

你要想一想  產值上億  做機械的  私企產值上億  自然有他自己的道理。 用人  自然有他的道理。

回到過去220

你要想一想  產值上億  做機械的  私企產值上億  自然有他自己的道理。 用人  自然有他的道理。

曉昀

各有各的生存之道。看不慣，覺得委屈就離開。老板那種做法很正常；你看不慣，覺得委屈也很正常。唯一解決的辦法，就是自己重新找工作離開那個讓人憋屈，委屈的環境。

物盡其用，人盡其才。這是雙方最好的合作狀態，但是，現實往往事與愿違。

林泉之樂

回到過去220 發表于 2018-2-20 19:50
3 j  V& \+ c4 c你要想一想  產值上億  做機械的  私企產值上億  自然有他自己的道理。 用人  自然有他的道理。

品質是最大的道理
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回到過去220

曉昀 發表于 2018-2-20 19:58
各有各的生存之道。看不慣，覺得委屈就離開。老板那種做法很正常；你看不慣，覺得委屈也很正常。唯一解決的 ...

就像九禪大師給我回復的一段話“翱鷹和主人是否能成為朋友”  我也一直在考慮這段話的內在意思
1 c: X4 a- {* t& l1 L

回到過去220

林泉之樂 發表于 2018-2-20 20:00
* [$ g4 }0 u7 W7 ~0 a. w品質是最大的道理

我們公司年產值也過億  沒有質檢部  沒有檢驗員  一樣干嗎

受不了了

如果是一個高手當總工，或許他會連鍋端呢，亂，任何人都端不走

不僅僅是右手

你替誰悲哀，是那個鉗工還是老板。
- X$ V2 }) F1 Z3 X" _! ^2 ^) y2 ?" ?如果是老板，就省省吧。窮人替富人操心