做到了項目負責人，放棄是否可惜

曉昀

% ~! P" P2 ?& K. k這個主題看好久，又看到樓主在我其他帖子的回復。情緒上的起伏和心理上的變化，應該是正常的，這樣的事放在誰身上心里都不會平靜。我也曾有類似的經歷，而且職位和待遇比樓主高很多，后來也是由于來了新人，老板眼睛一亮，感覺那個人的產生的價值大過我。好久一段時間被冷落，方案不被采納，心情一落千丈。后來出去玩了幾天，徹底放下工作，請假出去了玩去了，說是玩去了，實質是出去休整自己，調整自己去了，那幾天一個人安安靜靜的思考自己為什么讓老板產生了價值不如別人的問題，也思考為什么老板覺得別人價值高？自己差距在哪里？別人長處短處在哪里？想明白了，就回來正常上班了。
% h* ^. L# |( }期間也遇到樓主同樣的問題，原來自認為關系比較好的同事，有些在有意疏離，有些領導也用異樣的目光看你，雖然表面表現的很冷靜，很平靜，其實心里的復雜程度無法用語言來形容。

我自己選擇后退一步，讓新來的同事盡量表現自己，很長時間開經理會時保持沉默，需要自己說話時，也是言簡意賅，廢話一句不講，講了看笑話的人更多，所以，力求把自己該做的事盡力做好，不讓別人抓把柄（人處于低谷時，很有可能有人背地里扔石頭，包括以前相處不錯的同事）。

" l: {4 `4 v. ~  v; S在自己想明白了一切的時候，急流勇退不失是明智的選擇。老板重用的新同事，老板期望大，他自己也很自負，也招來其他同事的不滿，他自己也著急穩不住陣腳了，開始錯誤百出，最后干了不到一年，老板開始臉色了，他自己也覺得呆不住了，自己退出去了。
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; V  k* G0 E" h& }/ s1 q0 y這是活生生的例子。所以，我建議樓主先穩住自己陣腳，別慌，先分析形勢，分析自己的現狀與公司目標是否一致，讓新來的組長盡力表現自己，冷眼觀察一段時間再做決定。

理性的人很感性

別著急就換工作，至少找個更對口，發展更好的行業，要找就找更好的，不要有機會就換。

韓寒11

公司也許不是想趕樓主走，只是在做一些調整，先沉住氣，事情說不定會有轉機的，也可以利用這一段時間找個更好的工作

堅如磐石

你不應該糾結這些，你應該看自己學到了多少東西，那些能力得到了鍛煉，這些才是你自己的，其他的都是浮云，再說那些是老板決定了，你又不能掌握，糾結也沒有用，老板真的把你拋棄了那就換一家，找一家適合你的。

曉昀

你看看5樓說的，都是實話，老板的思維基本就是那樣。

卡贊

公司第2號員工，機器人創業兩年，機械和電機設計兩年，公司接近30人了，A輪，今天離職，剩半條命，枸杞保溫瓶泡爛。年后新能源汽車，基層研發做起

只有快樂

成長的歷程總存在改變的，看前景了，文娛項目短期內還是很不錯的，有前景

不僅僅是右手

與什么圓滑屁關系沒有，根本原因是你技術不行，設計的產品無法為公司創造利潤。
沒給你配車就是暗示你呢，如果你意氣用事，老板就明白了，這個人蠢到無可救藥。可以裁人了

未來第一站

這就是現實，擺在你的面前，不干有何用！

shentu

能掙到手的鈔票才是正道。