本帖最后由 曉昀 于 2018-2-7 18:39 編輯
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這個主題看好久，又看到樓主在我其他帖子的回復(fù)。情緒上的起伏和心理上的變化，應(yīng)該是正常的，這樣的事放在誰身上心里都不會平靜。我也曾有類似的經(jīng)歷，而且職位和待遇比樓主高很多，后來也是由于來了新人，老板眼睛一亮，感覺那個人的產(chǎn)生的價值大過我。好久一段時間被冷落，方案不被采納，心情一落千丈。后來出去玩了幾天，徹底放下工作，請假出去了玩去了，說是玩去了，實質(zhì)是出去休整自己，調(diào)整自己去了，那幾天一個人安安靜靜的思考自己為什么讓老板產(chǎn)生了價值不如別人的問題，也思考為什么老板覺得別人價值高？自己差距在哪里？別人長處短處在哪里？想明白了，就回來正常上班了。" F& P! o3 j( h3 x/ c/ w: v/ B
期間也遇到樓主同樣的問題，原來自認(rèn)為關(guān)系比較好的同事，有些在有意疏離，有些領(lǐng)導(dǎo)也用異樣的目光看你，雖然表面表現(xiàn)的很冷靜，很平靜，其實心里的復(fù)雜程度無法用語言來形容。
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; w; m! `& I K+ W1 Y我自己選擇后退一步，讓新來的同事盡量表現(xiàn)自己，很長時間開經(jīng)理會時保持沉默，需要自己說話時，也是言簡意賅，廢話一句不講，講了看笑話的人更多，所以，力求把自己該做的事盡力做好，不讓別人抓把柄（人處于低谷時，很有可能有人背地里扔石頭，包括以前相處不錯的同事）。( e, s* o1 h2 ^+ R! ^& [ p
" |/ i! u; g0 e/ z+ o# T, P: i在自己想明白了一切的時候，急流勇退不失是明智的選擇。老板重用的新同事，老板期望大，他自己也很自負(fù)，也招來其他同事的不滿，他自己也著急穩(wěn)不住陣腳了，開始錯誤百出，最后干了不到一年，老板開始臉色了，他自己也覺得呆不住了，自己退出去了。
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- }6 h l2 d0 B6 p4 Q這是活生生的例子。所以，我建議樓主先穩(wěn)住自己陣腳，別慌，先分析形勢，分析自己的現(xiàn)狀與公司目標(biāo)是否一致，讓新來的組長盡力表現(xiàn)自己，冷眼觀察一段時間再做決定。
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樓主: 回到過去220
發(fā)表于 2018-2-7 17:01:21
