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首先，我說過不少次：搞設計的，得多練練交際能力。) n3 h. z% C+ a$ X
1 m% g' `+ \$ [1 X常來這里的朋友，應該經常能看見那些設計崗位的人員被老板說沒水平的話題。1 ^* J% @4 z4 ^/ g* B$ N7 W! W
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這事兒，到底誰沒水平，到底是誰的責任，還真得看實際情況。/ p& M1 i- A9 n: a
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可能的原因：* v2 }. Z: G) Z
0 U8 P1 w1 n; |1）搞設計的沒水平，沒水平在設計上；
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, t+ d, y( z- O5 F/ Z; T V2）搞設計的有設計水平，可是心不在設計上而只在工資上；- e. S0 C2 g( J4 q% @ {7 a! h9 i
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3）搞設計的愛搞設計卻有話不敢說不會說，
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, W' ?- v1 P X+ H. U& w& Q0 k; F4）雇設計的沒水平，沒水平在不會招人；
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! ]0 _7 V+ K" H; ~! b5）雇設計的有招人水平，可是招到了能人，就以為招到了搖錢樹，給你工資了你還想要什么；
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6）雇設計的愛搞出設備，卻不問設計你需要什么信息和數據，人家好不容易從牙縫里擠出幾個需要的信息和數據，你就拍腦袋說這應該是這樣的，你就“先”這么來吧。' w( J3 g6 n4 V) N" g
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; S2 G" ]. w5 @( w/ z工資不是萬能的，尤其對機械設計來說，信息和條件數據更珍貴。
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9 x5 Y) a* A) ?- w& A信息和條件數據齊了，能人也有了，錢還用得著愁嗎？
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4 t1 T" |- B3 l敢對設計說出太多“先”字兒的企業，就是在說“我沒能耐把握市場信息，沒能耐把握客戶”。
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發表于 2018-1-26 00:53:23
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