|
! f j m. w! D' Z. i
6 E! G" s' w2 |# \2 M: T1 [4 S 年關將至辭職高發期又一次來到! 馬云說員工辭職無怪乎兩個理由1.干著不爽。2.錢少。
. }$ {4 e$ ?' e7 D& G 一般這兩個因素有其一發展到了一定程度員工就會辭職, 現實中最慘的往往是兩個因素都有。一旦下定決心辭職了,那么壓抑許久的怒火還需要忍嗎?何不趁這個機會好好發泄一下心中不滿,反正也不用擔心被開除的后果,開除了還有失業保險拿更好。4 j k+ r. y5 I3 T C* U$ C
但是這種暴力分手真的好嗎?為什么大多數人基本上都是傾向于和平分手,“優雅”的辭職有必要嗎?4 h5 k! u# z8 b" s
9 b, |8 M; M+ R" t “優雅”是外在示人的印象,為了“優雅”壓抑自己是不是不值啊?其實這里我認為需要有一個基本認識,那就是為了示人“優雅”沒有必要,給自己的“優雅”才是必要的。
1 @3 A3 [8 J9 j5 A% x N 1.像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣愛惜自己的名譽。
9 C% O3 H" f0 B& f# ^( F7 I 辭職以后非常重要的一點就是關注自己的名聲。你辭職以后還在原單位的上司對你的名聲有很大影響,假如你是因為干的不爽而辭職,那更要注意這一點。假如你不改行還在原來的圈子里面混,珍惜自己的口碑,陌生人沒有能力分辨你以前的經歷是非對錯,所以“優雅”分手,轉身離開留下一個“優雅”的背影。
( g9 o% w9 G) O [* L3 m* {" q8 c7 ` 2.相信任何一個人都不能得到所有同事的喜歡。
# w, H7 Y& V. ]/ v. `- F" g 真正的好朋友。他不希望你做對自己不利的事兒,能夠用旁觀者的眼光幫你分析。當你拿不定主意的時候向他傾訴一下,真正下定決心離開的話他也能更加冷靜的給你建議,避免過激行為的發生。假如你真是明擺著被別人欺負了,那就不要慫。* S% W8 F; J+ k0 s4 r# {
關系不好的。看熱鬧不嫌事兒大的人大有人在,你的離開對大部分人是沒有關系的,一場分手鬧劇只會給他們多了一個茶余飯后的談資。至于部分看你不爽的人,巴不得你能和原公司撕逼出花來才好。所以不要讓他們得逞,修煉自己,自己的“優雅”給自己看。: b+ w- _, Q- k. I V4 f
3.未來有一天“優雅”的回來,就像以前某一天“優雅”的離開。
+ k' x; T. `: v) Q3 r/ K 吳秀波對高曉松說,表演的意義只是經歷的那段“時間”。我們的時間很寶貴,不要浪費,在有限長度的時間里面按自己真實的想法活著,把“時間”用到自己真正愿意付出的事業上去,環境也許會告訴你現實很殘酷,但是不要忘了所有的一切你只能經歷一次。
) c+ Z4 ]& @ _/ S: M7 @" S" ?& M 敢于辭職說明對未來還有自己的期許,假如你不“傻”,也不懶,相信自己會有一天獲得“優雅”的結果。% q$ O) y9 ?: A! r8 y9 h
|
-
1.jpg
(75.11 KB, 下載次數: 98)
|