說個笑話

xue428032

前段時間，公司有一條線，用了幾臺凸輪分割器，運行一段時間，發(fā)現(xiàn)其中一個角度不對，接到客戶反映后，現(xiàn)場售后人員查看了下，發(fā)現(xiàn)程序沒問題(因為4臺，程序一樣，就這臺停止角度不對)，反饋到公司說，凸輪分割器質量問題，停不準；然后采購叫找了廠商，廠商技術人員查看了視頻，說是我司安裝錯誤(倒置安裝)，造成分割器損壞；然后采購把廠商的問題，反饋到了部門經理那；然后昨天一整個下午，售后，采購，技術部經理，就對那個新人狂擼，說設計問題、、、、巴拉巴拉了，罵了一個下午，那個新人連話都接不了、、、、、、、、、、、、       去茶水間，泡茶路過，看了下問題視頻，弱弱地地回了句，這凸輪分割器不是好好的嗎？看控制，是電氣控制有問題，信號沖突了；然后他們找電氣確認下，確實是電氣問題；
        可憐那個應屆生，無辜躺槍了一個下午、、、、、、、、

一展刀鋒

樓主有俠義之風，哈哈

duduxiaozi32

這不是一個笑話，而是一種常態(tài)。出問題了不是想著如何快速的去解決，而是想著如何快速的保全自己，也是一種悲哀吧。

魍者歸來

很多企業(yè)設計都是躺槍的。采購是小舅子，財務是小姨子，市場都是心腹…就設計最沒背景，所以嘍

曉昀

這種情況在風氣不好的企業(yè)確實存在。主要還是技術經理不會分析問題，人云亦云導致。如果真有能力強的明白人，一句話就震住場面了。這種情況遇到的多，如果自己設計沒問題，一定要堅持自己的原則。

曉昀

機械工程師一定要對自己的技術成果有信心！工作中一定要堅持自己的原則和立場，這也是體現(xiàn)自己能力的時候，漲薪和讓別人刮目相看的時候。如果公司領導因為自己不懂而給明白人穿小鞋，就可以考慮是不是要離開這樣的公司？

xiaobing86203

新人都是弱勢群體，出來匝道難免受老員工欺壓，新兵入訓還要受老兵調教呢，很正常的，這類情況看淡就好，自己的能力心知肚明即可。

LIUYASHAN

那些人該打，打一頓比什么效果都好，誰說暴力不能解決問題

天天天藍_

有次審核審核員問我們最后是誰確認的，這個事兒我們本來就沒做，我正要解釋，領導一口答應下來，這個我們一直做的，這上面不是寫著“蔡司”嗎，這是蔡司做的，去把那個叫蔡司的叫過來，然而并沒有一個叫蔡司的人，我都要憋出內傷了

韓寒11

新人還回去是不可能了，都是領導，還是忍著吧，就當模擬面對發(fā)火的客戶吧
$ b+ W: [- \2 K' q0 n樓主的拔刀相助還是很感人的，遇到你是新人的幸運，贊