國內工廠招人喜歡大才小用

狙擊手

我鍋就喜歡大專畢業工作幾年后要搞管理。
  Q. r5 ~6 y' `1 \3 b/ m好像不搞管理的都是弱智，只有當官了才是有技術的人？
/ d: v* q% S" n) s6 ?* ~搞管理的不一定要太多的專業技術能力，主席也就摸過一次槍，但誰敢說他老人家不會打仗？

3 V6 ?& n6 j0 _# E& p搞技術的不要隨便當管理，于自于公司都是損失！舉個栗子：
見過一個上市公司，關鍵崗位的人技術牛逼得很，升了車間主任，結果那工序沒人能做好，企業名譽直線下降，作為用戶我實在無法忍受，十月去它們公司去指點了五分鐘，質量從加工三十件升到一百三十件。

  B4 L, j. S& }4 C2 ]* l管理和技術是密切相關，但不是說我技術牛逼了就要當官，很多技術優異的往往是一根筋，絕對牛叉但決不適合當管理者。
當然這僅是普遍現象，也有兩面牛的，有的話也請大家舉個栗子，大家學習下。
/ t0 |  i2 |) l/ n2 Z* u/ z可以說倪部長的故事，但可能不知道改名為群鉆的名稱給了他多大的壓力，換一般人至少折壽五年。

scratxu

我朋友招人很明確，一家規模不小的上市公司，滿足要求8-15W,能力異常強大，工資待遇繼續談，他招了一個，工資直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同學，他們原本不認識

1032220424

這是小作坊的套路而已

楊善梅

1032220424 發表于 2017-12-4 10:14
這是小作坊的套路而已

' |0 x7 K$ l' [' I1 n" {哈哈，目前國內還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工技術，然后等學得差不多了，再找借口讓那名員工走人。

1032220424

楊善梅 發表于 2017-12-4 10:29
哈哈，目前國內還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工 ...

這事情我就經歷過，把產線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走
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楊善梅

1032220424 發表于 2017-12-4 10:35
這事情我就經歷過，把產線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走

* b0 Y# [# c5 p; P5 P/ Y是啊，目前下邊這樣的事多著呢，很多小老板就喜歡玩這個把式。

幽靈虎

awolfbee 發表于 2017-12-1 13:16
/ M( u0 K+ N5 y  {專利有發明專利和實用新型專利，差別大了去了。一根橫桿，你能說明有啥特殊用途，在上面挖幾個不同的槽， ...

行家！知道里面的那些彎彎繞。只不過大部分技術人潛意識里只認發明型不在意實用型（干了3年設計員才知道，嗷自己眼里那些很簡單的改進也能稱之為專利），所以有人猛的一吹自己多少項專利能唬住不少人呢，實際....
9 v: R) \2 G' z: K

行天下

楊善梅 發表于 2017-12-1 15:06
( T1 P7 s8 O4 x職場處處都充滿了險峻與陷阱，我們雖然不能百分之百的辯別出來，但我們可以通過外圍間接得到了解。

以前也掉過這樣的坑

) t& i+ Y. E3 [9 T5 W; {( d

liuxb0525

不缺人才，只是想找一個能頂替位置的工作人員而已

韓寒11

沒有套路，上哪里去招人啊，主要就是因為中國“人才”太多了