國內工廠招人喜歡大才小用

一重科技

儲備人才這個崗位，就是坑，都是騙人的。

andriycike

南方公司招聘職位不管什么都以工程師為后綴，質量工程師、機械工程師、工藝工程師、銷售工程師、采購工程師、人力資源工程師。。比起北方的技術員采購員質檢員人事員高大上得多，說明南方人肯動腦子，善于迎合大學生的虛榮心理，從另一方面講，擴招之后的大學生含金量一直在下滑，本科干?？频幕?，?？聘杉夹５幕?，我畢業那會兒公司還拿本科生當回事，現在再看看網上的招聘廣告，只有幾個人的小作坊公司招人也要求本科以上了。。大學生也需要自己問問自己有多大能耐，學歷是次要的能力是主要的，能力強的就應該自己主動尋找高平臺，能力弱的就在下面窩著也別抱怨。現在社會不缺有學位證的，就缺人才

林泉之樂

純屬浪費時間 不停招人 不停走人

楊善梅

andriycike 發表于 2017-12-1 08:35
/ C9 E4 V0 }$ ^南方公司招聘職位不管什么都以工程師為后綴，質量工程師、機械工程師、工藝工程師、銷售工程師、采購工程師 ...

. O5 N3 Q- r; }是的，我記得早在今年七月份的時候，臺州那邊的一家民營公司的人事部經理曾經給我打來電話，在電話中一個勁的說我技術好，會修機床，會設計工裝夾具，是一個非常難得的人才，遂打算聘請我過去做他家的生產總管，可是第二天中午時分，他又給我打來了電話，說他老板需要大學本科畢業，具有十多年一線管理經驗，問我有沒有大學本科畢業證書，我暈吶，于是一下子掛斷了電話。一個小小的民營工廠，生產的齒輪精度也就一般般，憑啥還要招大學本科？

jiangsuwanhua

這不就是招聘的現狀嘛，離職率也高

正在連接...

楊善梅 發表于 2017-12-1 08:41
  D' C! a9 _3 `1 l是的，我記得早在今年七月份的時候，臺州那邊的一家民營公司的人事部經理曾經給我打來電話，在電話中一個 ...

# H9 C( w! B1 E7 @如果是十多年前的本科那樣的人還在做一線管理人員的話，說明水平不怎么樣了。我感覺小廠還是注重點人文關懷比較好，那樣才對自己的發展有利，人員流動量較小。大企業為什么都喜歡什么都按工程師叫，電話中就能感覺到了，跟技術搭邊的就以姓后面帶工，做銷售的就以姓帶經理，我相信你們電話跟外廠人員溝通的時候大多都是這樣稱呼吧，這就是人情世故，沒必要把老板想得這么齷齪。
8 t. u& R3 {) n& p( t. F

鐵未銷

有大多的人明明已經掉進坑里了還是不愿意出來
當然來，坑太多，出來了可能又會掉進另一個坑去

gao_cc

這事兒難說啊，十幾年前在一家民企車間實習的時候，鏜床師傅就是?？飘厴I的，干了好幾年，就因為離家近就是愿意在這干，話說守家在地的要是有人給我月薪十萬，只要不違法干多久我都愿意

楊善梅

正在連接... 發表于 2017-12-1 09:59
+ O2 G" ~/ H$ E3 r9 a如果是十多年前的本科那樣的人還在做一線管理人員的話，說明水平不怎么樣了。我感覺小廠還是注重點人文關 ...

很多小廠老板就是那樣，招人時要求死高，要求人家必須要會用ＵＧ，ＣＡＴＩＡ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ，版本越高越好，可是等到人家去他廠里上班時，不想辦公室里竟然連一臺像樣的電腦也沒有，能夠拾得上手的也只是六七年前配的老陳貨，到頭來還要來人自帶電腦來上班呢。

湖泊凌

wxg263 發表于 2017-12-1 08:11
楊阿姨最近比較空虛吶，要不要介紹給老頭給你，他老婆不在了

要介紹就介紹開廠的老板，不要介紹一些什么機械工程師之類的，又窮又酸，跟孔乙己差不多。
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