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樓主: 國際化

機械南北人員素質差距

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41#
發表于 2009-6-4 14:31:00 | 只看該作者
機械嘛,只要你敢干就是對的,你不敢干就是錯的,很簡單,卻也很難
42#
發表于 2009-6-16 16:20:35 | 只看該作者
私企和國企待遇能一樣嗎?
43#
發表于 2009-6-20 10:35:14 | 只看該作者
長期形成的文化
44#
發表于 2009-6-25 14:54:20 | 只看該作者
南北差距,是有的
45#
發表于 2009-7-11 23:55:17 | 只看該作者
技術人員的待遇還是有待提高,頻繁跳槽不利于人才培養和企業盈利
46#
發表于 2009-11-1 19:42:48 | 只看該作者
我覺得感觸很大,特別是南方注重企業的效益,不重視人才的培養。
47#
發表于 2009-11-4 15:06:52 | 只看該作者
貼子有點以偏概全了。; |! i7 q8 K+ d2 p( Y( q

4 C4 y2 M, _! ]  ?4 J- z- r跳槽快怎么了呢?在一個企業時間做長了,資歷是深了。可是對于技術的交流。人才素質的提高并沒有幫助。( G+ \- z0 k% d6 C, q' R
: b! k3 V3 M) ^8 J9 Y& i
在合適的時機,該跳的時候還是應該要跳的。
48#
發表于 2012-7-14 23:05:53 | 只看該作者
南方人懂得經濟?。∫卜浅B斆?!但是他們的機床的確不買為好。我只是說小廠的。大廠還是不錯的。
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