機械南北人員素質差距

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我們的社會很浮躁!做人做事要扎實?。ㄔ缤硪貧w）

圣無敵

北方技術人員基本功扎實，
: r- u  I% I' E- P# c# X% D南方技術人員針對性較強

登徒弟

北方人就 是人老實基本工好
( g% s3 p/ @/ e( w南方人就愛刷嘴皮子真讓他自己干
* w/ y9 D4 K4 K0 }. [* S0 d  l; f干不出來亂推責任,把就身上的責任能了一干二凈的
+ v% w( u  {- N! D* h9 j% m' L. d' D南方人就是個續假華麗的外表

zq0758

我在南方,聽車間的老師傅說以前他門也都是3年出師的~~

Kanonen

原帖由 登徒弟 于 2008-4-4 07:27 發表
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5 U/ Y/ C6 h8 e5 `南方人就愛刷嘴皮子真讓他自己干
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9 P4 U4 t7 u! k4 ?! ^: i9 d* c一竿子打倒一船人

whlucy

我是在北方的軍工企業做了十幾年，現來上海三年，感覺較深的是原來的廠里管理是老的機制，辦事效率慢．但職責明確，每個人對自已的權責清晰，分工較細，技術人員專業性強．到這邊來覺得是壓力大，辦事效率高，企業中人與人之間的配合協調遠不如原來的單位來得輕松，出問題時不是想先解決問題，而是想先推御責任．公司希望來得是全才，什么都會最好．但對一些技術性問題反倒是要求不高，有時挺想不通的．也許是企業目標追求不同．這邊的單位人員流動很快，有些人還沒記住名字人都又走了．做事人心浮燥，只為求得表現，而不是踏實做好本職．

退休打工者

原帖由 whlucy 于 2008-4-4 11:52 發表
' o! s) Z) z3 J, A& V( e, e4 M, P& }* h我是在北方的軍工企業做了十幾年，現來上海三年，感覺較深的是原來的廠里管理是老的機制，辦事效率慢．但職責明確，每個人對自已的權責清晰，分工較細，技術人員專業性強．到這邊來覺得是壓力大，辦事效率高，企業中 ...

# Y/ @# ^9 n* m! G$ B
/ \; C: c8 M# e  U' j我在一家外企4多年搞產品開發,人員流動真的記不得姓名......

linming0520

本人從事機械加工15年間，車工/電氣焊/機修/數控單軸（美國）-三軸（德國）深孔鉆床/液壓設備維修/銑床和刨床等等，都有一定的基礎知識，可以這么說，活到老學到老。期間還從事過廠長助理，班組長。個人認為，好工作穩定的難找，找到好的，希望干的長久又很難。工作的長久不是個人意愿所能左右的~~

左翼

18樓的有灌水的嫌疑
0 Y0 z* u8 h) Y0 w老鷹是不是管管
: \. X0 l6 ?' D& T. t! }) g. n1 j
8 I7 p" s9 a- G* U2，中國早期的工業起源就在南方，南方的重工發展的比北方差嗎？北方那家企業在世界上有舉重若輕的地位？
+ J2 \# S3 B8 L% G4 G- T  k7 K7 \3，加工方面懂的是皮毛，不妄加評論

九天龍神

我估計現在已經不是南邊北邊的問題了，而是時代的問題了。
我現在還是一名學生，在一所曾經很有名的工科大學里面學材料加工。
我們現在的課時相當的少，一周的課時也就在三十多點，
' i$ d8 {% v4 G4 Q9 b而據說這已經是我們高中同學里面課時最多的了。
- [, t0 @/ s, }. I7 C* V我們老師也都說，我們現在學的課程的課時也遠遠少于之前了，
; ]. c/ X1 P3 p, _2 |以前一門課能在72學時上，而現在往往就48學時，36學時給解決掉了。
許多東西都沒有學完，課本上的內容大段大段的跳過。
& D* I6 l8 H, Y現在大四了，感覺自己學到的東西就那么點，可憐的很啊。