開個公司也不容易真替我朋友公司的老板難過

xiaojun_pspc

這樣下來  這以后公司確實發展不起來了 ，
8 R) n) {; W6 O. E5 I6 W不干了 也不開除  降工資 發現違規公司規定處罰  這樣下來 老員工就老實 或者自離了。。

Venerealulcer

jiankang0624131 發表于 2017-9-21 09:59
大夏天戶外工作，勞動法也是有規定多少溫度以上不準作業的

, ]  z4 D, _# M沒必要糾結這種
2 M/ H' {- y+ w/ v3 c搞一些很尷尬的事情，就是不讓人好過，就這么簡單
而且既然要這么玩，肯定先期準備好自己的人，不用多2~3個就行
拉一個打一個，自己招也好，內部找人也好
  A3 G% [% [5 k! i1 d- i然后盯著一個搞
4 a2 M( z5 \$ r+ M9 G這邊怎么那么臟，去掃掃，然后一掃就這邊那邊的，掃全廠，告勞動部門都不慌，我公司活少，工人不見得不干活吧，找點事做
/ m" k( v; @% ?: r# Z( ~# E什么活臟，什么活累，什么活煩，都去
. _+ ^2 _. q3 E, O9 L

淡然

有五險的私營企業多，有五險一金的幾乎沒有。老板開人基本補償一年一個月的工資。

Bell88

制度從一個人開始就要有

品茶論劍

宰相必起于州縣，大將必起于行伍。~~~~~~~~~

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韓寒11 發表于 2017-9-15 14:36
# @9 k" r, l, @5 P' ?. p& y樓主的朋友應該沒聽說過循序漸進，溫水煮青蛙，雖然是老板的兒子，還是剛畢業的學生，如果沒做出什么成績的 ...

憑什么一定要做出成績，公司是他家的，你們這個問題我研究過，老員工有點改動就不舒服，小老板覺得這個公司是我們家的應該服從安排，這無解。。。所以我的意見就是，在不影響生產的前提下盡快重新組合，該走的走該留的留，跟談戀愛一樣，性格不合早點分手不要相互耽誤，老是這樣拖著對誰都沒好處。。。
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18261191921 發表于 2017-9-16 13:04
我也只是想噴那些 腦殘的老板   
! {$ }9 R" l2 W: X我是最看不起那些腦殘的老板    整天沒事干 不想著多接業務   總以為 ...

雖然話說得不好聽，但是是事實，老板不干老板的事，員工不像員工，一個廠搞不好的~~~
' K$ {' p# `( D# w4 l6 Y- ]5 l( [

18261191921

loveskycc 發表于 2017-11-5 13:42
% }+ A  F& L' P  f) N9 G雖然話說得不好聽，但是是事實，老板不干老板的事，員工不像員工，一個廠搞不好的~~~

6 j( ^; o2 }! \8 N  ?我也是這么認為的  推心置腹  利益是相互的   老板與員工之間需要做到互惠互利   
4 Q2 z& e4 l. x& p' h+ A
; u7 Y9 B. b9 C3 J- @如果 老板總以為我給你員工一份工作不管待遇如何 員工就應該賣命  
) i' v# G, q& f$ u1 }4 Z# L3 x員工總想著 你給我多少錢 我按市場價來給你辦多少事
( w# T2 H+ `" d* \9 h) ?. B然后老板覺得員工不行 換一批 導致人員流動頻繁 然后廠里的產品質量下降  甚至導致批量報廢 形成大量的浪費
你浪費的這些錢 加在老員工身上 不知道能形成多好的工作環境  

. M1 E9 h) x" n( H; a( q那這廠 怎么做的好呢    現在有多少廠是吊死在 這棵樹上的  
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