怎么決定，打工太難了

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       在現(xiàn)在的公司工作三年，從最初的一個小小的設計員，到現(xiàn)在也帶領3-4個人做碼垛生產(chǎn)線項目設計工資加獎金8萬左右吧（但是今年整體項目不是太好）。但是公司最近大變動把各個設計小組從新分配，將我原來的小組拆分，新分進的成員一個是學生物工程的（在公司工作一年多能簡單的畫圖），另一個學平面設計的都40了。我非常氣憤，這是什么奇葩人員，以后項目怎么做，我也知道他們都是靠關系進來的，這么整公司還想不想發(fā)展了。公司這么做對我是有什么想法 還是怎么的。氣得我上了好大的火。社友們有遇到過這種情況的嗎。給點建議

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老板說是可以溝通，剛要提困難就被老板一頓噴回來了，現(xiàn)在一點熱情都沒有了，真不知道怎么做。

sunza501

先溝通溝通吧

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sunza501 發(fā)表于 2017-8-12 13:04
/ u5 J: y5 i' _) y- I先溝通溝通吧

特別頭疼一個星期了，不知道怎么去溝通，打算辭職了，感覺公司不重視這個項目了

無敵老大

個人感覺還是蠻正常的

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要么適應要么走人 這是我這幾天的感悟。媳婦懷孕特殊時期，我要承擔起責任。挺過這段時間

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無敵老大 發(fā)表于 2017-8-12 13:12
! q/ y  f  P6 t5 M, C個人感覺還是蠻正常的

正常嗎  給我感覺不正常
8 C$ {0 Y, d( [6 Y8 ]2 k

合理扯淡

這樣靠關系硬塞人的情況很常見，沒辦法。
8 {3 E9 R  E- Z: @7 ^0 S遇到這樣的情況，唯一的辦法就是把工作的第一原則從“把活干好”轉(zhuǎn)移到“把功夫練好”，然后等合適的時候閃人。

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合理扯淡 發(fā)表于 2017-8-12 13:18
9 x5 w4 x# H8 W6 F這樣靠關系硬塞人的情況很常見，沒辦法。
, S, S5 B' N* s2 p遇到這樣的情況，唯一的辦法就是把工作的第一原則從“把活干好” ...

. x+ Z3 Y6 Q/ X3 Y5 x9 ]* h% d嗯  說的很有道理。這一年里我的工作重心由原來的機械設計，轉(zhuǎn)向了整體項目的策劃與現(xiàn)場溝通。項目一不好，老板可能感覺自己的價值不是很高了。接下來半年計劃把電器學習一下

無敵老大

個人感覺，你先把知識掌握好，公司需要你的時候你想走還要求著你！
然后要對自己做個自我評價，我為公司帶來多少價值，值什么價，出去后工作好不好找！
3 x7 ^* K5 M# W8 E& q/ E- O+ f最后先找到下家再提辭職