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樓主: 回到過去220

怎么決定,打工太難了

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51#
發表于 2017-8-14 15:52:15 | 只看該作者
難,要只是新人還好說,你可以該罵罵該說說。不行就開了,這種靠關系進來的,要真杠上誰走還真不一定。

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關鍵這種團隊沒有辦法帶  發表于 2017-8-14 17:09
52#
發表于 2017-8-14 17:19:18 | 只看該作者
挺正常的呢,我上家公司,設計部招人門檻放的很低,各種奇葩,魚龍混雜,不照樣工作么,還不是我們幾個老人在扛

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能抗的住嗎  發表于 2017-8-14 18:24
53#
發表于 2017-8-15 09:00:30 | 只看該作者
小鯉魚6 發表于 2017-8-14 17:19
" ~7 N5 _2 ]6 ~) P& t挺正常的呢,我上家公司,設計部招人門檻放的很低,各種奇葩,魚龍混雜,不照樣工作么,還不是我們幾個老人 ...

/ _' D" B  Z7 w6 X& o扛不住就撤嘍
7 `+ q" ~$ R+ e' R7 L$ ^

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也只有這辦法了 哎  發表于 2017-8-15 10:35
54#
發表于 2017-8-15 09:06:54 | 只看該作者
成熟設計團隊插進來不是搞設計的菜鳥進來,這還真是瞎搞啊

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不知道公司怎么想的  發表于 2017-8-15 10:35
55#
發表于 2017-8-15 10:35:48 | 只看該作者
早點做打算好

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走一步算一步吧  發表于 2017-8-15 12:27
56#
發表于 2017-8-15 14:03:06 | 只看該作者
hoverin 發表于 2017-8-12 14:15
5 Q+ o" a3 S0 i- @: w% C+ K* W反正老板給他們發工資,又不用你給他們發工資,你怕啥啊
8 j2 p: x& p. i
主要是得干活啊,這樣的人能干什么?但資本家老板不會管你這個,他記得最清楚的是給幾個人開了工資,心里想著這么多人還設計效率這么低。3 H% C3 c& F$ g* y' G

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話說到點子上了 到最后考核 領導就看的是你人均產值多少 他才不會考慮 你的人素質怎么樣 為公司培養什么人人了  發表于 2017-8-15 18:25
57#
發表于 2017-8-15 17:20:34 | 只看該作者
樓主在哪里啊 ?這樣的公司不干也罷,不如出來帶點項目我們合伙吧

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我們是在哈爾濱  發表于 2017-8-15 18:26
哈哈 我們也是非標自動化 ,和你們南京很多公司合作 埃斯頓  發表于 2017-8-15 18:22
58#
發表于 2017-8-16 08:23:38 | 只看該作者
jiankang0624131 發表于 2017-8-15 14:03
$ s7 c7 M2 b, r主要是得干活啊,這樣的人能干什么?但資本家老板不會管你這個,他記得最清楚的是給幾個人開了工資,心里 ...

% s6 {! `* r9 d9 i( `哈哈,是的,就是這情況
# H5 L4 P! w7 T) ?" F+ Q& K
59#
發表于 2017-8-16 10:26:27 | 只看該作者
hoverin 發表于 2017-8-12 14:15
: a% M0 [1 w( \& @2 ^反正老板給他們發工資,又不用你給他們發工資,你怕啥啊
# l+ |* _0 b6 A% X( n8 |3 s/ {
老板要他這個團隊出活啊,出不來活還會給他發工資嗎?活誰干呀?誰能干?
& }1 V9 O9 i& I6 ?! k" e; `

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說的就是這個道理 老板看的就是產值 他才不會考慮你培養多些人  發表于 2017-8-17 08:03
60#
發表于 2017-8-17 09:13:21 | 只看該作者
關系戶不好處理呀,只能說老板的態度決定一切

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不明白 公司到底是什么想法 老板是什么想法  發表于 2017-8-17 10:54
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