怎么與外行老板、年輕上司相處？

yantouchang

"主不可以怒而興師，將不可以慍而攻戰”，畢竟我們都是養家的人“合于利而動，不合于利而止”，如果老板給好多錢則照干，總之為了利益，學好技術到哪里都是打工掙錢，除非自己當老板。

回到過去220

深刻理解一句話“干活不由東  累死也無功”

伶仃洋

前兩個月，開發了一臺30來萬的設備，裝得差不多的時候，這時候需要一家外單位補充服務，他們過來，還沒搞清楚就說這里不行那里要怎么怎么改，加上公司上上下下的同事，一堆人圍在設備那唧唧歪歪都在提改進意見，人人都有辦法，我的天啊，我一個人激辯群雄，說了兩個鐘頭口干舌燥，上司全程沒怎么說話，后面人家走了，老板和上司跟我說要改，那可是大改動啊，他們還是覺得我設計有問題。我不同意，在我要求下，換了一家服務單位，半個月后設備搞完交貨，我的結構一點不用改。

公司里人人都可以提意見，那些屁猴精做事不咋地，吵起事來個個是行家啊。無語。

管1理員改我密碼

做非標的？
( D3 y4 o7 @* q6 p/ d& C金字塔底層的公司大都這樣吧

夢幻者

伶仃洋 發表于 2017-7-29 17:39
前兩個月，開發了一臺30來萬的設備，裝得差不多的時候，這時候需要一家外單位補充服務，他們過來，還沒搞清 ...

機械就是這樣，你做出來了，每個人都可以指點你，說三道四，你要他去設計，肯定做不出，所謂說起來簡單，做起來難，每個人的意見都有不一樣的，如果人人提一句那也要改，這也要改，那還得了，只要能達到要求的盡量不要改，特別是有關聯的東西，改一處，其他地方都要跟著變，很麻煩

lgliang_429

伶仃洋 發表于 2017-7-29 17:39
前兩個月，開發了一臺30來萬的設備，裝得差不多的時候，這時候需要一家外單位補充服務，他們過來，還沒搞清 ...

% v' a5 v4 G/ }$ [4 q: P, ?9 n換位角度考慮下，別人提意見是為了刷存在感，表現下自己，畢竟在一個公司習慣于體現自己的價值（雖然這不是TA的本職），也許TA只能片面的看問題和提問題。關鍵是這些只是參考！別覺得別人一定要有設計能力，或能通篇考慮。也許有些意見或部分能啟發到你（今后的設計有幫助）。所以一般這時候不用去“舌戰群儒”，聽就好了。畢竟最終你是決定者！你需要說服的是你的上司和老板！
* j+ g3 i. ~; A* P! K$ B

gao_cc

說點啥呢，年輕也好外行也罷，首先是不是老板說要做不敢說不做或者做不了，怕被說不行呢，還是說老板、上司都不行就自己行---我說行就行
  f" @: Q# a, r, T# p$ v' z1 l還是有些東西不想做又不得不做，不暢快了
6 J6 z# }  F% ?7 }$ D; ^+ ?總覺得還是有能聽進去意見的就干，聽不了溝通不了就懶得溝通了，那還是走吧沒啥可想的可抱怨地

xiong__007

這樣的公司不待也罷，公司沒自己的定位，啥單都接，啥單都接不到。

老農問天

樓主要記住“越沒能力的人，對存在感的需求越強”，沒事少招嫌，另謀出路吧。