篇一 - 工作環(huán)境# N3 O* q% ~& ~/ ?, w% v
' H! Y6 I4 ~+ l: D8 O交待下背景,樓主所在的區(qū)域是德國經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū),尤以機械、化工、展會等行業(yè)著名。* Q9 C% [4 N& o9 U7 x4 u: D. T
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在一個組織結(jié)構(gòu)中,從細節(jié)可以看出一個公司的文化。德國大多數(shù)中型大型公司大多比較注重從硬件上給員工創(chuàng)造一個方便舒適的環(huán)境,也在這方面投入比較多。
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3 q; ^7 S1 e' P c1 o* F像很多公司都會給每個員工配置的雙顯示屏,一個屏幕看郵件另一個屏幕可以同時做其他的工作,尤其是設計時對著清單或是客戶來的圖紙,或者做表格對照其他的數(shù)據(jù),比起單屏來說,方便很多,而時間長了自然每個步驟節(jié)約的時間會提升效率,這點是經(jīng)過一段時間能切身感受到的。
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辦公室skype商務電話(戴耳機的)也越來越常見,電腦聯(lián)了網(wǎng)就可以撥電話。在打電話時能解放雙手,可以記錄會議內(nèi)容、查找電腦上的資料,從投入的成本來說,應該也會比常規(guī)的座機電話費用更低。另外,也可以作為內(nèi)部員工的溝通平臺,不用再另外開發(fā)或安裝別的軟件,真的是很方便。當然,如果經(jīng)常外出拜訪又需要聯(lián)絡業(yè)務,公司是要給配備手機的。德國很重視工作和生活分開,沒太聽說有拿私人號碼用于工作的情況。3 \% O- _' G* _
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德國乃至整個歐洲因為老齡化人口問題特別嚴重,退休年齡現(xiàn)在基本在60歲-65歲以后(腦補一下周邊的同事好多工齡二三十年的,國內(nèi)的大爺大姨這個時候早退休在家享天倫之樂了吧...)。青壯年勞動力不足的情況下。無論辦公室還是工廠車間,好多雇主為了留住人才,為了讓員工工作更舒適一些,人體工學座椅,工作臺等等非常流行。其實說到底也是算了一筆長遠的經(jīng)濟賬:一個員工的流失背后損失多少很難去計算(公司花在培訓員工的時間和費用+員工流失空缺的時間所耽誤的工作或減少的收益+招聘新的員工時間和費用等等)。, O/ z5 f- c1 c+ u: B, h: r
5 @, a0 b! N9 \以上幾個例子,代表的也是德國整個民族的文化從上到下,考慮的還是長遠發(fā)展,即使有時眼下是吃虧或者不利。這點還是很令人敬佩的。
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