你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎

matlac

一說到管理，相信很多人都來了勁頭。  在公司里，比如說你是軟件工程師，自動化工程師，機械工程師，你的收入應(yīng)該遠低于專業(yè)主管，技術(shù)經(jīng)理，項目經(jīng)理，你可能覺得理所當然，因為你是技術(shù)人員。  但并非都如此。例如nba和足壇。 拿勇士隊和火箭隊來說，勇士隊的主教練科爾薪水是5年2500萬，火箭隊總經(jīng)理也是幾百萬。同他們隊里的球員比，這工資低多了，雖然他們類似于主管和經(jīng)理。
nba和足壇俱樂部都是發(fā)達國家及其成熟的運營商業(yè)模式了，他們都是推崇運動員是第一要素，教練，俱樂部管理人員，甚至總經(jīng)理地位也不及球員。球員因此而拼命，畚斗，揮灑青春和汗水。
回頭看看公司的模式，由于技術(shù)人員拿的工資遠低于主管，高級管理人員，所以很多技術(shù)人員認為做好本份工作即可，積極性不如主管和高管，經(jīng)理。
以上是個人淺見，歡迎討論，非喜勿噴
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Cavalier_Ricky

物以稀為貴。

吉慶zhao

人情工資多了去啦

林泉之樂

一看就知道是技術(shù)思維

遺城落夢Ω

很少有技術(shù)比管理工資高的

freedom3936

管理出效益

liushaobo1989

企業(yè)大都是如此，占據(jù)的位置不一樣，不在于你做什么，這是所謂社會規(guī)則，工資最低和最高差幾十倍

一顆沒有殼的蛋

那也要超級巨星全明星明顯啥啥的才比教練工資高啊

liushaobo1989

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54
8 R, c: {' {$ h- `管理出效益

  o$ P3 Y) S9 \$ m1 g- Y國內(nèi)待過國企、外企、私企，是管理出內(nèi)耗

liushaobo1989

現(xiàn)在規(guī)則是站的位置越高，做的事越少，責任越少，占有越多，我在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是開會