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樓主: 韓寒11

千里馬常有而伯樂不常有

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31#
 樓主| 發表于 2017-5-20 21:30:13 | 只看該作者
小小劉llt 發表于 2017-5-20 12:552 b$ g" g; G1 b' i; `2 e
懷才不遇,像屈原那樣??於宋缌税?。

- D5 j  m( P6 A層主這是暗示不漲工資就像屈原學習嗎8 g% B; @7 C6 H0 e2 R

點評

沒有解決不了的問題,哈  發表于 2017-5-22 14:12
32#
 樓主| 發表于 2017-5-20 21:31:57 | 只看該作者
zah977 發表于 2017-5-20 14:07. e! l$ l! \( L5 Z9 T2 [$ p
我原來的老板就是這樣的,本人在公司時,每年為公司設計新機器,都是巨額利潤,一年掙幾千萬。2012年老 ...
- X  A0 j+ _  X# h$ I' U
老板丟了西瓜撿芝麻,自討苦吃
. |" H8 @2 S" k
33#
 樓主| 發表于 2017-5-20 21:33:52 | 只看該作者
所羅門_x 發表于 2017-5-20 14:30
7 P6 D, e7 W4 c無解啊,不是當老板就會做人的!# m( a$ y; s) U" r# U* z3 z/ A- e
a干活不動腦子,能一上班除了吃飯就一直干,雖然沒什么效率,但是工作很 ...

% M: s* z; k. i8 [) @% q) k其實聰明人工作很快的,效率還高,但是老板看不到的,他只看到你偷懶了,所以漲薪的時候不會考慮你的, X8 \; @1 g6 ]- w2 X& F+ J& ?" L
34#
發表于 2017-5-21 16:37:23 | 只看該作者
現在的老板又有幾個能夠高瞻遠矚的,還不是個個唯利是圖,7 N* i4 k# S; o5 s! a" z" t/ J
35#
發表于 2017-5-21 17:29:45 | 只看該作者
現在是換人的時候。那些靠人力,還有幾十年技術根本沒變化的。。。據說都要被換掉。(開心臉)
36#
發表于 2017-5-21 18:41:58 | 只看該作者
此老板的“格局”太尿性!
37#
發表于 2017-5-21 18:54:58 | 只看該作者
我的公司也是這樣的。那些老員工可能因為家庭原因,再加上做我們這行的企業也少,他們沒有跳槽。但是現在新招的的年輕人,基本留不住。去年走了一個,他干了2年,去考研。上個月走了一個,干了5年。這個月還要再走一個。只不過,我們的產品都是結構成熟的,基本上只要小改動就行。而且我們公司人多,設計人員有差不多100個,加上工藝的,制圖員之類的有160來個。所以,現在還沒有什么問題。可是,成熟的東西也要人來改進,現在已經慢慢地感覺到后繼無人了。再這么過個5年,就要被別人甩開了。畢竟40多的人沒法天天加班

點評

原先是國企,轉私企了。連車間工人有幾千人。  發表于 2017-5-24 21:15
你這公司規模不小啊,光設計人員就100,總規模還不得過萬?除了國企真想不到哪個民營有這么大規模的。  發表于 2017-5-22 13:11
38#
 樓主| 發表于 2017-5-21 19:54:02 | 只看該作者
sukai668 發表于 2017-5-21 16:37
& S- I: Y1 `; x% K* I7 b現在的老板又有幾個能夠高瞻遠矚的,還不是個個唯利是圖,

/ i, `" a& Q/ j) G9 e$ v/ X9 r這是中國素質教育的結果
* [* N) u* t5 k% [
39#
 樓主| 發表于 2017-5-21 19:55:28 | 只看該作者
我是青銅四 發表于 2017-5-21 17:29& ~5 F2 k& F+ S( e, W2 p; v; D
現在是換人的時候。那些靠人力,還有幾十年技術根本沒變化的。。。據說都要被換掉。(開心臉)

$ I  _( ^" e; t9 J6 b一線的勞動人民終究會被自動化所替代
0 }, {$ P, j: v# U' L: n9 Z: F

點評

記得前端時間漢諾威工博會央視2套有報道介紹德國的相關企業轉向開發輔助機器人,自動化完全替代一線的勞動人民不符合國情??;  發表于 2017-5-22 08:19
說的太對了,我之前去面試的那家企業,已經開始用機器人焊接了,別的行業我不知道,就我這個行業,比較少見  發表于 2017-5-21 21:54
40#
 樓主| 發表于 2017-5-21 19:55:52 | 只看該作者
五面怪 發表于 2017-5-21 18:412 [/ W, ~( w% j# d8 j9 C
此老板的“格局”太尿性!

* E9 j+ [; ]3 I8 u格局決定未來
# C6 I6 B) w* \; d' C2 p
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