沒有不可替代的員工，只有不可替代的老板

W節奏

廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-5-18 16:54
+ b& t% `, a( C9 y) z8 u老板覺得你行，不行也值錢；老板覺得你不怎么樣，你真有本事也不值錢。搞技術的人最喜歡一心一意鉆研技術， ...

是的，深有體會。

一重科技

不要覺得自己很重要，沒看過哪家企業說一個員工跑了，企業就垮了的，真的。

易錯易混

我們公司是做手板的，4臺CNC。以前操機的，顧著玩手機，老是做壞東西，裝錯刀，跑錯程序，導致才幾個手工鑼的東西都不夠處理，后來就加工資，操機的積極性還是上不來，然后就是裁人，裁一個立馬就能找一下，現在生產人員都是屬于行業比較高的工資請來的，操機的一個月頂多忙20天，現在操機的閑得蛋疼，手工的忙過過來，老板昨晚還抱怨說端午又要放假，忙不過來了，同樣的機器，以前一個月做20來萬訂單就忙不過來了，現在每個月做40多萬訂單，手工每天至少上10小時班，加班費25一個小時，上個月加班多的手工師傅能拿差不多一萬塊。。。老板舍得給錢，員工就舍得玩命的干活，達到雙贏

防彈蝸牛

林泉之樂 發表于 2017-5-18 16:10
$ x  M7 G  z" E# M: v5 {1 [現在老板有幾個錢就覺得了不起，為所欲為，殊不知核心技術那是有錢也買不到的

2 i9 f# ^& j5 j5 W$ R0 E8 g: _現在的老板大多是五六十年代出生的人，
教育程度遠不及現在的職場主力七零后八零后，
受長久以來無序競爭的大環境影響，
+ }! \. y$ ~5 }) A+ f& j不把技術放在第一位很正常啊（注意，不是說不重視技術）
加之機械行業原本就是資金密集型行業。。。上千萬砸下去水花都看不見啊

/ k2 }9 e1 {/ c8 C( g/ j4 }8 e' f. w所以，能被我們理解的“好老板”才更顯稀少吧
8 n; E6 O/ @( ~" `
突然想到一句：
情懷不值錢，但有錢了才能講情懷

熊anh

防彈蝸牛 發表于 2017-5-19 11:41
現在的老板大多是五六十年代出生的人，
教育程度遠不及現在的職場主力七零后八零后，
受長久以來無序競 ...

吳曉波有分析過中國三代企業家的特點，還是很精準的
: F# w( N2 ^8 O" y( [6 ~企業家的經歷和性格會投射到其創辦的企業文化上，所以從單一角度來說，中國老板的這些問題，都是大環境造就的，雖然大家都在報怨，但是如果換了你我去做，也未必會在這些問題上有改善。

面壁深功

首先，請我們一起來感謝社區提供這個平臺請我們成為好友。
! J6 I: Q3 i0 a! \( Y  O. m值此年終之際，本人專門整理了一系列資料與你分享。
分享方法是：你在下面這些資料中任選一款后，把它發我郵箱LWMXX@163.COM，我把它回發你郵箱。
* [4 Y( h' ]& K最后，提前祝新快樂。！
  E4 t- U" _0 U珍貴機械動畫    一份
3 e3 f6 t0 a" s* ]機械設計軟件    一份
& ~! h9 T& y+ v/ |( T* b  L3 U自動化設備3D數模   一份
機器人3D數模   一份

we2036hang

找工作擦亮眼，考慮誰重要其實不重要