從幾號發(fā)工資，就能看出一家企業(yè)的好壞？

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   不同的企業(yè)，發(fā)薪日不盡相同。事實上，從幾號發(fā)工資這樣的小事上，就能看出一家企業(yè)的好壞。

10日前發(fā)工資的是好企業(yè)

    規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。

    外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。

    國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

15日后發(fā)工資的企業(yè)，人員流失頻繁

    除外企之外的多數(shù)制造業(yè)企業(yè)，以及多數(shù)小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)的小企業(yè)，就沒那么好了，他們一般都在次月15日以后發(fā)工資。理由嘛，主要是“考勤統(tǒng)計，工資計算需要時間”，其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里，如此手段，結(jié)果通常是適得其反。

     這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。

    按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。實際執(zhí)行中，很多企業(yè)也是花樣百出，比如：給實際工作打個折，作為基本工資，再以基本工資作為支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)。

     你們公司是幾號發(fā)工資呢？加班費又是怎么算的？

轉(zhuǎn)自：環(huán)球人力資源智庫

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陳小困

贊同

挨拍的5

我們公司是當(dāng)月25號發(fā)放當(dāng)月工資

更丈

每月5號發(fā)上月工資

所羅門_x

這么評判就太簡單了。10年前我在上海的時候那個公司一個月還發(fā)2次工資呢！這怎么算？月初5號統(tǒng)一拿1500，剩下的月底拿！個人少繳稅了，企業(yè)也少繳稅了。你說好還是不好？一線員工工資比較普通，算不上好也算不上不好，中層領(lǐng)導(dǎo)和高層都是高薪！企業(yè)還年年赤字！

銘睿WMR

我們是次月25號發(fā)，看來不是好企業(yè)。

zhwbbxk29

我覺得這么分有失偏頗。

993695946

大部分是這樣的，我公司一般是次月9號發(fā)工資，但是加班費低得很，按基本工資算加班費。基本工資只有全薪的36%

鑫森淼炎垚

公務(wù)員是25號發(fā)當(dāng)月工資的。

鐵未銷

規(guī)模較小、管理不算太規(guī)范的小私企，發(fā)薪日次月15號。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，會提前發(fā)放。年終獎一般會在春節(jié)放假前發(fā)放；法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也還好，，而且還會有些許節(jié)日禮金、生日禮金
加班平時1.5，周六日雙倍，不過是按基本工資算，折算成實際工資，周末也勉強能夠達到一倍，工資高的可能還達不到
這樣的公司如何評判