招、應(yīng)聘面試過(guò)程中往往會(huì)被忽視而又十分重要東西

面壁深功

, i: ]& Z2 d3 E/ |       應(yīng)聘面試，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講，往往擔(dān)心被對(duì)方派司，而只顧自身怎么去作答對(duì)方提出的問(wèn)題。其實(shí)，這是找對(duì)象的約會(huì)。是雙方對(duì)于對(duì)方的互相考察。有應(yīng)聘，也就同時(shí)含有招聘。
那么，作為應(yīng)聘的你，怎么去考察對(duì)方（單位）？
. o1 s2 f0 h  E1 o! n! k, K1 j       下面就應(yīng)聘面試過(guò)程中往往會(huì)被忽視而又十分重要的五方面內(nèi)容列出來(lái)，希望在出征路上的你多多留意、能走得更好些。
, ~' U7 V2 b, Y. w3 e& _% l% Z        一、對(duì)方的門(mén)衛(wèi)管理是否規(guī)范。甚至于門(mén)衛(wèi)的姿態(tài)是否合乎你的胃口。
) u3 Q( S4 S5 H3 e) V; q6 o# N       二、掛在墻上的東東是否適時(shí)。內(nèi)容涵養(yǎng)、框式精致程度。
! ~$ e( }5 `  F* e2 Z* l; y       三、有沒(méi)有喝上一杯水。
/ N8 y; ^- o$ q# i       四、約談過(guò)程中有沒(méi)有比如不敲門(mén)就隨意客竄情況。
       五、對(duì)方參與者的綜合能力水平。
) p6 \: l& t5 ]- w. n      無(wú)聲勝有聲。有了這些，可以幫助你對(duì)招聘方作出更加客觀的判斷。只是拋磚引玉，希望大家來(lái)作補(bǔ)充。
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200904105239

給樓主點(diǎn)贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說(shuō)對(duì)方HR網(wǎng)上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面試直接找不到HR，于是另一個(gè)人力資源在不了解你的簡(jiǎn)歷情況下進(jìn)行面試或者干脆等吧，呵呵...還有提前一天或者若干天和你約好面試時(shí)間，我一般會(huì)提前至少一刻鐘到，HR會(huì)告訴你領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)，那么，還是等，呵呵...前車之鑒，也可能是小地方企業(yè)參差不齊，且當(dāng)一笑

面壁深功

200904105239 發(fā)表于 2017-4-20 08:22
0 P* w; X8 \# ?# V9 M給樓主點(diǎn)贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說(shuō)對(duì)方HR網(wǎng)上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面 ...

是的，這都是那企業(yè)的格局，洋氣點(diǎn)說(shuō)叫作企業(yè)文化。

合理扯淡

如果這公司有食堂，最好去食堂看看，一家企業(yè)怎么對(duì)待自己的員工，基本都在這了。

zyk566515

就看 公司是 否裝 b，怎么裝b，演技如何

所羅門(mén)_x

你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒(méi)這個(gè)待遇，除非你是技術(shù)精英級(jí)別或高管，那都是雅座在談！

xiaobing86203

確實(shí)，往往好一點(diǎn)的大企業(yè)，這些細(xì)節(jié)都會(huì)比較考究

杭州柯內(nèi)派

所羅門(mén)_x 發(fā)表于 2017-4-20 08:33
你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒(méi)這個(gè)待遇，除非你是技術(shù)精英級(jí)別或高管，那都是雅座在談！

不會(huì)啊，我們公司就是普通的車間個(gè)人來(lái)面試都有水喝的。我們老板對(duì)員工比較好，大多數(shù)都是跟著他干了十幾年的，也不盲目的擴(kuò)大，感覺(jué)自己還算幸運(yùn)的。
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xueqingchao

有的公司一進(jìn)去,就感覺(jué)得壓抑, 這覺(jué)得這樣的公司不是好公司

原始人的錘子

就我個(gè)人接觸而言，國(guó)企特愛(ài)裝逼，一副俯視姿態(tài)，談了待遇就知道是坑。還一副給多你的樣子。