本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯
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每說到“中國制造2025”或是“制造強國”之類的話題，“中國企業”、“中國老板”就會隨之成為吐槽焦點，但這可真不是躺槍。
" l; ?; s( E5 }8 s- R 跳過幾次槽，遇到過用盡坑蒙拐騙的，遇到過領導在會議上要求員工“感恩公司”的；也遇到過老板公開表示要把“忠誠度”作為人員任用首要指標的。 我想，大多數人應該也會跟我一樣，聽到這樣的話，第一反應就是“有適合的下家就閃人了”。 * Z0 z5 ^( L8 k9 ^) T
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員工上班圖個什么呢？ 無非就是好一點的待遇、輕松一點的環境、多一點的學習提升機會。 對于這三點，老板有可能不知道嗎？ 不可能！沒有一個老板是不知道的，只是看他把員工放在什么位置而已。 什么樣的企業需要員工的“感恩”和“忠誠度”呢？ 所有企業都需要。只不過有的企業會先感恩員工（雖然不多，但總還是有的）；而更多的企業是從不“吃虧”的。 什么樣的企業會把“感恩”和“忠誠度”掛在嘴邊，擺上桌面呢？ 一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業！ 什么樣的老板喜歡說“忠誠度”呢？ 一定是喜歡畫餅的老板。
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都21世紀了，都要工業4.0了，很多老板的觀念還停留在100年前：企業給員工提供了飯碗，員工就得聽企業的。于是把老祖宗留下來的“忠誠”給放這了，其中接受過一些“新時代思想”的部分老板，給這個“忠誠”換了件新衣服，變成了“感恩”。 在這類老板看來，一個飯碗，一份工資，就是企業給員工的恩惠。可是奇怪的是，當員工辛苦工作、加班時，為何不見老板感激涕零？他們一邊俯身畫著大餅，一轉身，卻又以俯視的姿態用“忠誠度”綁架員工，以為自己可以掌握別人的命運；收到的回報自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。 掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了，但還是一次又一次在我們的生活中重現。而“忠誠度”不過是一些老板在盜鈴時用來堵住自己耳朵的那團棉花。! K) L, M* V! e+ L* B0 D& C. l
3 \; ~- _" y4 X, c0 o 媒體、政府天天在說中國還缺多少多少技術人才，也算是掩耳盜鈴了。相比技術人才中國更缺的是“好企業”，缺的是能讓技術人才得以生存的土壤。
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發表于 2017-4-18 13:01:14
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