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一位網友提了個問題：為何一提到德國的產品貌似就是很好的？大到汽車，小到牙刷牙線。而中國制造在國際上的名聲就是便宜、廉價、劣質的。 5 e, b5 n& L8 M5 B/ X
有一位叫城市獵人的網友回答我覺得相當中肯，分享給各位社友：
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為什么德國制造口碑那么好？有人說，人家教育質量好（尤其是對技工的教育）。有人說，人家的民族性就是嚴謹，不浮躁。 比如說，有網友提到： ; e' z) Z# {6 P* T9 R
“中國曾經也有技術科學學校或者傳統的理工科學校，但是這些學校畢業的學生真的耐下性子愿意在工廠里待下去的不超過一成，你可以知道擴大出來我們和德國的差距有多少。” ' o- K6 b$ k5 E/ o5 j( }* b- X
“之前做了四年技術的同事反復跟我說的只有一個意思，我要轉去做管理，我不要在廠里做技術。”
& d7 w5 Z" D7 N5 h3 v3 i4 v“事實情況正是如此，中國的學生，商科的不談，甚至我這種純理科的學生都沒幾個愿意安心做研究，搞技術的，有機會一定要向commercial方向去發展。”
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這個問題不單純是一個文化問題，還是一個經濟問題。如果一個社會要抑制人們過度投向管理、金融、銷售等所謂的“虛”的崗位，引導高質量人力資本投向科技、制造等所謂的“實”的部門，必須拉低社會的貧富差距，同時給技術工人比較強的保障。
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德國是一個福利社會，日本則是公司(注意：我說的是私營企業）CEO與一線工作人員薪資差異最小的國家之一。日本、德國社會的經濟結構決定了一線的工程師、工人有可能被說服老老實實堅持搞工程技術。 我認為，單純號召中國人學習德國人或者日本人的民族性，那是徒勞無功的。關鍵在于經濟結構的變革，竊以為至少要做到三點： 5 u! t" x9 x/ a3 c0 T7 D" |
1、拉低貧富差距。不僅僅要拉低全國的貧富差距，還要拉低企業內部高管與一線工程師、技工的貧富差距。
, p0 u/ u* h0 y& v! [2、給工人比較強的保障。私營企業的工人有了工傷，社會、企業就能拋棄他么？不能。
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3、適當抑制社會“賺快錢”的渠道。適當抑制金融業、房地產業。
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: ~7 n8 p r ^! f- n2 l2 K! `9 S4 c如果做不到上述三點，一個國家的人當然熱衷于搞管理、當官、賺快錢、投機，誰扎扎實實搞技術（尤其是傳統工業技術）誰是傻子。 1 U6 f- S+ e! L, Z! i" u @
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建議廣大羨慕日本、德國制造業的同胞們不要花太多時間研究所謂的“國民性”“文化”，應該多花時間研究日本、德國的產業結構、薪酬結構等等。
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我不相信德國人年紀很小就服從該國教育分流制度、自愿去走技術工人之路的主因是熱愛技術、報效國家，我認為主因是德國孩子與家長覺得走這條路經濟回報很不錯（至少不算差）。 : t" O; ?4 }7 L r
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我也不認為日本人對工作無比負責的第一原因是文化，我認為第一原因是日本私營企業家把公司利潤的更多份額給了一線人員，然后才能做到對員工洗腦說“以公司為家”。
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老板住海景別墅、銷售經理買得起大房子、一線工程師與技工買不起房子的國家，大家當然不愿意搞技術工作！
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. l% ]/ Q" W+ D來源：摘選自知乎 | 
發表于 2017-4-13 14:51:23
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