給技術工人一條晉升路

韓寒11

qiedaocai 發表于 2017-4-2 14:23
7 \) b$ B9 F: Q/ r% b/ D- j工資上已經開始傾斜了，真正的能人架子在那擺著呢，有沒有名分無所

技術工人工資再高能超過車間主任？

albert.tang

他們才是企業價值的直接創造者，理應受到尊重和承認。

韓寒11

albert.tang 發表于 2017-4-2 22:06
. L7 B5 C  e7 F& ~  N他們才是企業價值的直接創造者，理應受到尊重和承認。

在德國，一個技術工人可以養活一家人，在中國，能養活自己就不錯了
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我認為合伙人制度應該可以推行，不應該完全在工資待遇上下功夫，也要跟企業共同承擔風險，有風險才會有高回報。

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韓寒11 發表于 2017-4-2 19:52
/ E" ]4 @/ H0 k$ i2 ~0 p9 @技術工人工資再高能超過車間主任？

7 C. G; w4 T4 b* T很多企業技術工人工資超過車間主任的。
0 y# ]* b# x* m; ^5 N) J8 ~% Q! J

韓寒11

正在連接... 發表于 2017-4-3 09:35
2 d9 `9 ~, e4 p5 |) Y/ [+ h: \很多企業技術工人工資超過車間主任的。

5 L5 f( k$ f! i: ^5 v2 t我所經歷過的企業和聽說的企業，還真沒見過有技工工資高過車間主任的，難道是南北的差異嗎？

韓寒11

正在連接... 發表于 2017-4-3 09:33
+ I* B% q: e9 x! I我認為合伙人制度應該可以推行，不應該完全在工資待遇上下功夫，也要跟企業共同承擔風險，有風險才會有高回 ...

! W1 O" w1 i0 a4 I" u這個厲害了，回報大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

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韓寒11 發表于 2017-4-3 14:16
; C) H) Z) T7 b' A, Z9 l% v這個厲害了，回報大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

會有的，這就像職業經理人一樣，老板只需要工廠在為自己持續賺錢，而老板可以空出時間去干別的事情，每年看看業務報表就可以了，就像機械制造業，與其做大，還不如做精，如何做精，首先要穩定的技術工人，其次在是設備和管理。
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韓寒11 發表于 2017-4-3 14:15
我所經歷過的企業和聽說的企業，還真沒見過有技工工資高過車間主任的，難道是南北的差異嗎？

  A: y2 |6 H* m. m& q/ k你要分成兩塊看，如果車間主任不負責技術，只負責生產管理，二是既要做技術指導，又要做生產管理。現在很多公司都是生產管理和技術指導分開，所以車間主任的工資不會高于技術指導。
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只有快樂

樓主眼光獨到。德國工業之所以強大，正是因為對基層技術工人的重視，再好的設備都是人造的，高學歷畫一張圖紙沒有技術工人變不能實物。以前技術工人稱為工匠，是手藝人，現在越來越弱化了。中國要想騰飛，離開“匠”，會變成空中樓閣。