給技術工人一條晉升路

韓寒11

     長期以來，在一些人的觀念中，人才僅限知識分子、專家學者，看重博士、碩士，輕視技術工人，認為技術工人沒有發展前途。

           在不少企業，高技能人才成長的職業發展通道是高級工、技師、高級技師，與專業技術人員助理工程師、工程師、高級工程師的職業路徑沒有貫通。雖然高技能人才創造的價值可能并不比一個工程師少，但各方面的認可程度和相關待遇低人一等。還有不少企業在用工管理上仍將職工身份簡單地分為“干部”和“工人”，忽視技術工人尤其是高級技術工人的地位和作用，致使很多年輕人不愿意走一條技能成長之路。
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! ^" a6 ]8 Y" ^' p職業“天花板”讓許多年輕人對干技術望而生“厭”。
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' r0 M  z8 A- H3 R% K      比如，有的技術工人干到一定程度，再想往上升時，發現規定需要本科學歷或別的什么證，比如英語資格證，光這一條就把很多工人卡住。有這些對工作毫無意義的‘障礙’橫在那里，有多少工人能踏踏實實地在鉆研技術的道路上走下去呢？
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1 x. {2 L. g* \一項調查顯示，68.7%的受訪者認為給技能人才提供更多發展機遇，能夠改變高技能人才缺失的局面。
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% y. x6 ~0 |1 Y# D要打通一線技術工人的上升通道，就要讓他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的目標動力。


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未來第一站

現在已經可以看到一些高學歷的一線技術工人了。

熊anh

晉升路確實存在很多問題，難以實現，但是“出路”是必須的，也是完全可行的。
  w" c+ K7 \6 ~# i( I什么是出路？
當“那個人開了二十年機床”這句話不再是貶義，而是褒義時，就是出路。

韓寒11

未來第一站 發表于 2017-4-2 11:04
" J  h8 Y6 P& k  |% \* u! P現在已經可以看到一些高學歷的一線技術工人了。

高學歷都到一線了，沒學歷的怎么辦？

韓寒11

熊anh 發表于 2017-4-2 11:32
+ D0 U6 E$ @+ }晉升路確實存在很多問題，難以實現，但是“出路”是必須的，也是完全可行的。
( q/ S5 [; S" X/ e+ p+ i& F什么是出路？
5 z+ r: L9 i4 q# U4 O3 B當“那個人開 ...

開二十幾年機床真希望是褒義詞啊，現在卻是一種嘲笑

xiaobing86203

其實本人還是很尊重那些加工師傅的，在技術行業千萬別用錢來衡量，要用成功價值來給予肯定

qiedaocai

工資上已經開始傾斜了，真正的能人架子在那擺著呢，有沒有名分無所

正在連接...

那就要減少環節，每個人都知道上班干什么，那就不需要中層管理層了，管理成本就會減少。可是這樣還存在問題，技術工人在創造價值過程中，會想著幫老板創造了多少財富。真正需要的，我認為還是思想觀念上需要改變。

韓寒11

xiaobing86203 發表于 2017-4-2 13:14
* g2 `/ d( S( _* |( `其實本人還是很尊重那些加工師傅的，在技術行業千萬別用錢來衡量，要用成功價值來給予肯定

! q/ F3 \" c8 Z& y: w6 I機械行業的還是比較認可各種師傅的，但是從整個社會層面來看的話，機械行業還是不被認可的一個行業
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韓寒11

正在連接... 發表于 2017-4-2 15:02
. ^' t  _/ x8 c) b那就要減少環節，每個人都知道上班干什么，那就不需要中層管理層了，管理成本就會減少。可是這樣還存在問題 ...

, m2 e: L' t8 o那就以為企業創造多少利潤為衡量標準選用人才，創造高利潤可以快速晉升