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長期以來，在一些人的觀念中，人才僅限知識分子、專家學者，看重博士、碩士，輕視技術工人，認為技術工人沒有發展前途。
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在不少企業，高技能人才成長的職業發展通道是高級工、技師、高級技師，與專業技術人員助理工程師、工程師、高級工程師的職業路徑沒有貫通。雖然高技能人才創造的價值可能并不比一個工程師少，但各方面的認可程度和相關待遇低人一等。還有不少企業在用工管理上仍將職工身份簡單地分為“干部”和“工人”，忽視技術工人尤其是高級技術工人的地位和作用，致使很多年輕人不愿意走一條技能成長之路。% v" ^% T3 b, R. I5 R/ L
2 I, B1 _' v4 @職業“天花板”讓許多年輕人對干技術望而生“厭”。
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比如，有的技術工人干到一定程度，再想往上升時，發現規定需要本科學歷或別的什么證，比如英語資格證，光這一條就把很多工人卡住。有這些對工作毫無意義的‘障礙’橫在那里，有多少工人能踏踏實實地在鉆研技術的道路上走下去呢？& ^# k/ e2 v, a( T" G6 z- X
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一項調查顯示，68.7%的受訪者認為給技能人才提供更多發展機遇，能夠改變高技能人才缺失的局面。) r, N# U% Q) j) E( z4 F- p
/ t. t& b! r7 T$ V; k9 l o要打通一線技術工人的上升通道，就要讓他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的目標動力。
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發表于 2017-4-2 10:39:38
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