給技術工人一條晉升路

韓寒11 · 發表于 2017-4-2 19:52:18

qiedaocai 發表于 2017-4-2 14:23& A6 m6 ?0 n* `7 A/ f, K1 x
工資上已經開始傾斜了，真正的能人架子在那擺著呢，有沒有名分無所

技術工人工資再高能超過車間主任？

albert.tang · 發表于 2017-4-2 22:06:03

他們才是企業價值的直接創造者，理應受到尊重和承認。

韓寒11 · 發表于 2017-4-2 23:29:40

albert.tang 發表于 2017-4-2 22:06: x$ O3 K# ^; v* f1 x5 V+ [" m9 }
他們才是企業價值的直接創造者，理應受到尊重和承認。

在德國，一個技術工人可以養活一家人，在中國，能養活自己就不錯了

正在連接... · 發表于 2017-4-3 09:33:42

我認為合伙人制度應該可以推行，不應該完全在工資待遇上下功夫，也要跟企業共同承擔風險，有風險才會有高回報。

正在連接... · 發表于 2017-4-3 09:35:48

韓寒11 發表于 2017-4-2 19:52
6 H( m; _+ Z# U% U技術工人工資再高能超過車間主任？

很多企業技術工人工資超過車間主任的。

韓寒11 · 發表于 2017-4-3 14:15:11

正在連接... 發表于 2017-4-3 09:35# s" I* f- f5 H$ W' _, \" {; `7 Q) d
很多企業技術工人工資超過車間主任的。

我所經歷過的企業和聽說的企業，還真沒見過有技工工資高過車間主任的，難道是南北的差異嗎？

韓寒11 · 發表于 2017-4-3 14:16:27

正在連接... 發表于 2017-4-3 09:33
: j5 h8 P- R0 i- Z, v我認為合伙人制度應該可以推行，不應該完全在工資待遇上下功夫，也要跟企業共同承擔風險，有風險才會有高回 ...

這個厲害了，回報大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

正在連接... · 發表于 2017-4-3 14:33:14

韓寒11 發表于 2017-4-3 14:16! N# c& y/ i- u9 l+ Z0 J; J7 ^
這個厲害了，回報大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

會有的，這就像職業經理人一樣，老板只需要工廠在為自己持續賺錢，而老板可以空出時間去干別的事情，每年看看業務報表就可以了，就像機械制造業，與其做大，還不如做精，如何做精，首先要穩定的技術工人，其次在是設備和管理。

正在連接... · 發表于 2017-4-3 14:37:30

韓寒11 發表于 2017-4-3 14:15: y' ]8 D5 k6 n' p
我所經歷過的企業和聽說的企業，還真沒見過有技工工資高過車間主任的，難道是南北的差異嗎？

你要分成兩塊看，如果車間主任不負責技術，只負責生產管理，二是既要做技術指導，又要做生產管理。現在很多公司都是生產管理和技術指導分開，所以車間主任的工資不會高于技術指導。

只有快樂 · 發表于 2017-4-5 13:34:59

樓主眼光獨到。德國工業之所以強大，正是因為對基層技術工人的重視，再好的設備都是人造的，高學歷畫一張圖紙沒有技術工人變不能實物。以前技術工人稱為工匠，是手藝人，現在越來越弱化了。中國要想騰飛，離開“匠”，會變成空中樓閣。

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