從售后維修就可以看到企業文化的差距

天天天藍_

接觸過幾家企業，售后電話指導很詳細，解決不了會安排上門服務

韓寒11

天天天藍_ 發表于 2017-3-23 19:38
; l7 Z( N" ~! G2 j' E+ e( U  J' L7 w接觸過幾家企業，售后電話指導很詳細，解決不了會安排上門服務

& r) h+ |  {+ y( D好企業，下回可以繼續合作的
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智焊

crz222 發表于 2017-3-23 16:49
/ k; ~: C& E% A1 ]$ Q# q帶工具很累的，摔胳膊上路多簡單。

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回首天涯

也是售后一枚  說的很道理  很多地方能升就省

x1813

外企的售后費用也很可觀的,出保了從工程師出門就開始算,基本是兩千往上一天,跟厲害的是按小時算的,
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韓寒11

回首天涯 發表于 2017-3-23 23:16
也是售后一枚  說的很道理  很多地方能升就省

企業文化對員工的影響很重要的

韓寒11

x1813 發表于 2017-3-24 08:52
  h' ~; s4 L7 z% |外企的售后費用也很可觀的,出保了從工程師出門就開始算,基本是兩千往上一天,跟厲害的是按小時算的,

+ j/ n: Y+ A; N1 b3 D5 k( ]2 X是啊，嚇死人的節奏，有些設備不是必不得已的狀態下，是不會請外企的售后，特別是老外售后

禾木工匠

國內企業顧不上搞這一套的，這一套一是需要投資，二是員工素質的培養規范，一線員工現場怎么拼殺領導不知道的，他只會管結果，會去搞一大堆面子工程。

港口維修

外企一般培訓很多的，私企不想把錢花在培訓上

拼搏人生

人家從出門就開始算錢不是沒有道理的