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本帖最后由 albert.tang 于 2017-2-20 17:58 編輯 - B2 S1 ~! E% B! q: ?2 F
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年前做了一個關(guān)于年終獎的調(diào)查問卷,鏈接如下。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,年終獎?wù){(diào)查結(jié)果出爐,發(fā)現(xiàn)半數(shù)只有“年終”沒有“獎”。
8 k# J2 x4 d* q( Ahttp://www.ytsybjq.com/thread-476979-1-1.html
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! H+ s, T. y- g2 s 本次調(diào)查共有287人參與投票,接近半數(shù)的人有拿到年終獎,其中獎金在一個月薪水的占到了大多數(shù),共有65人;還有10人拿到了6個月及以上的薪水,非常不錯。但是也有67人沒有拿到年終獎。/ r9 U! b8 u( ~ [
! d) q9 o( i3 I$ l7 n4 a8 t 無論是誘人的年終獎“拉仇恨”,亦或是奇葩年終獎被吐槽,相對于那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。' k' ^- d( j" A9 J
年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分,并且大多數(shù)都作為激勵機制存在,但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一,也會對員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時多方衡量,使年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當避免員工大規(guī)模流動的風險。
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