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本帖最后由 albert.tang 于 2017-2-20 17:58 編輯 3 b' m7 ?0 ~+ P0 H7 S4 b
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年前做了一個(gè)關(guān)于年終獎的調(diào)查問卷,鏈接如下。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,年終獎?wù){(diào)查結(jié)果出爐,發(fā)現(xiàn)半數(shù)只有“年終”沒有“獎”。
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本次調(diào)查共有287人參與投票,接近半數(shù)的人有拿到年終獎,其中獎金在一個(gè)月薪水的占到了大多數(shù),共有65人;還有10人拿到了6個(gè)月及以上的薪水,非常不錯(cuò)。但是也有67人沒有拿到年終獎。* a9 {7 X" }2 W u! D. n
8 V, G8 G" {) ]% {+ g( u7 |5 m 無論是誘人的年終獎“拉仇恨”,亦或是奇葩年終獎被吐槽,相對于那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。& |" g4 j D, N
年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分,并且大多數(shù)都作為激勵機(jī)制存在,但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一,也會對員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)多方衡量,使年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用,又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動的風(fēng)險(xiǎn)。1 O$ J) t1 a+ K1 Z5 X5 _1 w6 S
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