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樓主: 韓寒11

漲工資的那些事兒

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11#
發表于 2017-1-6 11:22:46 | 只看該作者
你們老指望道德層面的東西,太虛幻了,其實這都是市場行為,不是我們思想能左右的,既然你嫌工資低,可以跳槽啊,你的水平到了,企業給你漲工資,外來的價格一樣,對于企業來說是持平的啊,不給你漲呢?企業就賺了,哪種性價比高?% x- d. |* I  ?& P/ i2 C
咱們身為技術人員就該有覺悟,靠自己能力吃飯,而不是靠老板賞識,我一直堅持學習,每年墨跡兩回工資的事兒,一邊和公司談,一邊和獵頭墨跡,哪邊高去哪,這樣也避免了新公司面試的成本和問你為啥離職啊一堆墨跡事兒,我的原則是私下里可以是朋友,涉及到飯碗上,哪的飯好吃去哪,沒有所謂的忠誠一說
12#
 樓主| 發表于 2017-1-6 11:31:24 | 只看該作者
胸大當飯吃 發表于 2017-1-6 11:22) u3 r* [& g& b$ F
你們老指望道德層面的東西,太虛幻了,其實這都是市場行為,不是我們思想能左右的,既然你嫌工資低,可以跳 ...
  ]7 _& C- H3 p2 t* H* e$ s9 O
我們這邊的老技術一般都不愿意跳槽,能湊活也就湊活著干吧,東北這邊工作也不好找,老板也就抓住了這個心理---好用
; I6 [8 ~& w$ W! y8 i# j
13#
發表于 2017-1-6 12:23:05 | 只看該作者
現在的形式就這樣,喜歡撿現成的,一個公司注重培訓那固然重要的。可是很多私企,不注重這塊,以前我也想過,可是訂單都來不及,就放棄了,很多一線的員工,都缺少系統性的培訓。可是你扔錢下去培訓了,別人都盯著你廠里的員工。就像我們做的行業,很多都被同行挖走了。人家給你的職位更高,你認為有機會博一把,那時候就不是看重的工資了。
14#
發表于 2017-1-6 12:50:44 | 只看該作者
主要原因是公司培養了一些人,到最后人學會了就都走了,好多人都會有這樣的想法,在一家公司只能學到他家的東西,都想要學更多懂更多,所以公司不信任員工的關鍵點,培養半天到時候為了一點小事走人了。
3 a, \* Z$ N! e- s& |7 O: a$ `
15#
發表于 2017-1-6 14:17:32 | 只看該作者
韓寒11 發表于 2017-1-6 11:312 |$ m( {( @. ^5 {* D' @8 \$ }' E4 u
我們這邊的老技術一般都不愿意跳槽,能湊活也就湊活著干吧,東北這邊工作也不好找,老板也就抓住了這個心 ...
! k/ d! k: ?& A  Q5 \
對啊,所以越不跳越這樣,這都是市場博弈的結果,你不跳我就不漲工資,咱們這樣抱怨啥都解決不了,與其研究啥啥國家不重視技術人才,老板缺德,社會倒退之類的還不如年后考慮考慮挪窩呢,只有思路靈活了,市場才能規范,每個人都敢于說不了,老板們才會收斂,我們所有遭的罪,都是被我們老實人慣出來的。
$ u; z3 X) i& L7 I' ]還有不愿意挪窩的基本上大部分是安于現狀,沒怎么吸收新東西了,轉來轉去都是一個廠子的事兒,思路眼界也局限了,然后心有不甘,一方面把問題推給為了家庭希望穩定,另一方面推給老板、道德一類的問題,這樣不會有助于解決問題。  j  B. f  u1 w2 C
我們技術人,發現問題就得解決問題,別技術上琢磨的仔細生活上收入上就馬虎了
2 _3 l' u3 h8 W1 F
16#
發表于 2017-1-6 14:40:30 | 只看該作者
非常 發表于 2017-1-6 07:26
. `% I/ o4 U4 T, f; ^2 D9 e( ~. X3 F前幾年看到這篇文章:工資最高的時候成本最低    “你給你員工吃草,你將迎來一群羊!你給你員工吃肉,你將 ...
: I1 C' ?, s5 B' u
胖東來現在還是好好的呀,有什么問題?5 R0 F' d/ h* O+ x
17#
發表于 2017-1-6 15:07:44 | 只看該作者
非常 發表于 2017-1-6 07:266 Z% J1 N3 ~) v+ f
前幾年看到這篇文章:工資最高的時候成本最低    “你給你員工吃草,你將迎來一群羊!你給你員工吃肉,你將 ...
% W0 _) \- d" w7 S" }# p6 _. F. {
我既然全看完了,以前這么沒聽說過這么一個人,看來我是孤陋寡聞了% @+ d" c4 P" N
18#
發表于 2017-1-6 20:37:13 | 只看該作者
樓上說的值得深思,工資最高的時候成本最低
19#
 樓主| 發表于 2017-1-6 20:43:26 | 只看該作者
正在連接... 發表于 2017-1-6 12:23  q- p1 o; ^% G1 D0 H. }
現在的形式就這樣,喜歡撿現成的,一個公司注重培訓那固然重要的。可是很多私企,不注重這塊,以前我也想過 ...

/ y' c# G2 |. T% L! L; [這個時候就應該使用點戰術留住員工,小恩小惠也不是不可的。
, R7 `5 @0 t6 z  V- a
20#
 樓主| 發表于 2017-1-6 20:47:20 | 只看該作者
胸大當飯吃 發表于 2017-1-6 14:17
4 t3 O7 c# O4 B* a對啊,所以越不跳越這樣,這都是市場博弈的結果,你不跳我就不漲工資,咱們這樣抱怨啥都解決不了,與其研 ...
* o" U+ r! Y" Y: d! ^
東北這邊的人還是比較安逸,輕易是不愿意跳槽的,特別是年紀稍大的老技術,其實我覺得大家多跳幾次槽工資自然也就漲上去了,有這么一句話:跳槽是漲工資最好的辦法
+ S; C- v2 V  p9 p, d

點評

也不能跳太勤了,沒法沉淀  發表于 2017-1-6 23:21
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