動手能力欠缺，中國何時開展學徒制？

魍者歸來

問題太多了，不考慮大環境和經濟形勢，單說國人教會徒弟餓死師傅的思想和實際行動就讓樓主的呼吁胎死腹中了……

韓寒11

魍者歸來 發表于 2017-1-30 20:11
; M" F6 i. Y: n% U: x問題太多了，不考慮大環境和經濟形勢，單說國人教會徒弟餓死師傅的思想和實際行動就讓樓主的呼吁胎死腹中了 ...

一些企業應該對師傅級的員工有個體系的保障，避免出現教會師傅餓死徒弟的現象發生

魍者歸來

韓寒11 發表于 2017-1-30 20:16
  Q* ?+ s, D: \0 _' a$ x7 y一些企業應該對師傅級的員工有個體系的保障，避免出現教會師傅餓死徒弟的現象發生

- d4 @. D1 G' @小企業做與不做沒什么區別，國內的大企業都在少數的【央】、【國】的名頭籠罩之下。而且，提高技師、技工的待遇——包括物質上的和社會地位上的，很顯然不是企業能做到的。華為的藍領也依舊是藍領，華為再看得起他，也改變不了世人眼中的藍領；額且企業追逐的是利潤，可以1k招到的人，憑什么要花2k出去呢？

韓寒11

魍者歸來 發表于 2017-1-30 20:23
小企業做與不做沒什么區別，國內的大企業都在少數的【央】、【國】的名頭籠罩之下。而且，提高技師、技工 ...

3 j; C- h1 Q! V- e8 k$ s, q0 `) T在80-90年代的國企工人，還是很有社會地位的，特別是技術工人

心如止水寧靜

以前師傅帶徒弟是真心教當做自己的孩子一樣特別嚴格逢年過節給師傅買禮物在師傅吃頓飯和幾個師兄聊天有的改行有的當領導的師傅都一樣對待在一起講一講學徒時候的趣事，即使出徒了有些不懂的還得回去問師傅一句話小問題找師兄大問題找師傅，現在誰敢教徒弟出徒了直接一份大菜（炒魷魚）永不相見。而且現在年輕人浮躁讓他學幾年徒還不如殺了他，一瓶子不滿半瓶子晃蕩就出來混懂技術的越來越少，難哪

心如止水寧靜

不是老板不重視而是培養出來留不住，沒有回報的事情誰干，以前有一個國企大廠精挑細選了十七個人作為工廠的技術儲備派出去學習先進技術，可是學成后一個都沒回來都被其他大廠給撬走了，你說能怨誰，

韓寒11

心如止水寧靜 發表于 2017-2-1 08:14
以前師傅帶徒弟是真心教當做自己的孩子一樣特別嚴格逢年過節給師傅買禮物在師傅吃頓飯和幾個師兄聊天有的改 ...

- D( ~: O4 U5 d1 p師傅如山就是這么來的，過年給師傅買點水果禮品什么的不是出格的事情。現在的孩子也不大愿意靜下心學習技術，因為學習的時間較長，短時間看不到回報，所以學幾天就走了。

韓寒11

心如止水寧靜 發表于 2017-2-1 08:28
不是老板不重視而是培養出來留不住，沒有回報的事情誰干，以前有一個國企大廠精挑細選了十七個人作為工廠的 ...

被人撬走也不能完全怪當事人，畢竟大家都要生活，有好的工資待遇誰不跳槽呢，這就要企業自身做一些功課了，好的技術應該對應好的待遇，等到人家提出辭職的時候再提待遇已經來不及了
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