動手能力欠缺，中國何時開展學徒制？

韓寒11

        中國機床制造業(yè)遍地開花，為什么中國企業(yè)還需要海外收購？裝備制造被稱為工業(yè)“母機”，把控著整個工業(yè)產業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)，但中國機床加工精度和壽命都不夠。話說到這還是老生常談，技術和創(chuàng)新的是制約中國工業(yè)企業(yè)轉型的瓶頸，很多中國企業(yè)千里迢迢到歐洲去花大價錢收購公司，也是為了彎道超車。這就牽扯到第二個問題--就算是買了技術，買來了機床，中國工程師的動手能力也有軟肋。                     
        同樣是一個關鍵機床，要進行主軸和機床的裝配，一位老資歷的德國技師，半個小時就可以安裝完成，精確度高；一名中國技師，耗時4、5個小時也未必裝配得好，就不說精度的問題了。比編軟件，中國工程師完全不遜色，只會更好，可談到動手能力和工作經驗，就比德國老技師差一大截。這就是軟實力的差別，用錢買不來。現(xiàn)代企業(yè)的人力的競爭，也不是學歷的競爭。
/ A1 Y/ i6 u% W% ]1 i        德國戰(zhàn)車的核心競爭力之一：以學徒制為核心的職業(yè)教育和職業(yè)培訓，達到勞動力市場的優(yōu)良配置。這是德國戰(zhàn)后崛起的關鍵，延續(xù)至今。高學歷不代表高能力，也不代表可以找到工作。
  ?3 V* _2 B/ r6 k$ _        在學徒制這種所謂的“雙軌制”教育體系下，學徒在校學習基礎知識，同時被雇主進行全面系統(tǒng)的培訓。堅實的勞工基礎讓德國在創(chuàng)新領域能出現(xiàn)拔尖人才成為可能。

朱守武

也就想想吧

韓寒11

朱守武 發(fā)表于 2017-1-3 20:50
3 }3 u8 G. c3 @, |0 ~! \+ K: C8 F6 s3 n也就想想吧

自打和機械打交道開始就沒有一個正八經的師傅，不是師傅高就了，就是本人跳槽了，真希望有個好的公司能跟個好師傅系統(tǒng)的學習
8 V2 E; Y: p/ _" ?, W2 @

工人師_OgIOQ

你是想問何時結束的嗎，自打計劃經濟開始逐漸瓦解之時起，所謂的學徒制就跟著瓦解了。神奇不

未來第一站

中國的社會人文環(huán)境要復雜得多，走也只能是走中國特色的學徒制。
首先是要人的觀念改變，就現(xiàn)在來看很難，看來需要很長一段時間，認知的積累。

韓寒11

工人師_OgIOQ 發(fā)表于 2017-1-3 21:23
你是想問何時結束的嗎，自打計劃經濟開始逐漸瓦解之時起，所謂的學徒制就跟著瓦解了。神奇不

+ m; L. B# ^. w  l1 O現(xiàn)在國家不是還想撿起來嘛，大國工匠提倡的就是學徒制吧，轉了一圈又回來啦

韓寒11

未來第一站 發(fā)表于 2017-1-3 21:29
中國的社會人文環(huán)境要復雜得多，走也只能是走中國特色的學徒制。
首先是要人的觀念改變，就現(xiàn)在來看很難， ...

6 K7 u- S. K2 `* o# f2 i8 z改變人的觀念不是一代人能做的，希望過幾代人會好起來

朱守武

韓寒11 發(fā)表于 2017-1-3 21:23
2 a; [8 O1 i9 n5 o- X( ?, d  {自打和機械打交道開始就沒有一個正八經的師傅，不是師傅高就了，就是本人跳槽了，真希望有個好的公司能跟 ...

: U$ _. e4 X0 n國內暫時不流行這個

韓寒11

朱守武 發(fā)表于 2017-1-3 21:42
國內暫時不流行這個

1 ^# y7 a: k* J  n* x國內中小公司的生命周期也都很短，哪像德國等工業(yè)強國的公司都有上百年的歷史

自學成才DE

老板們都太短視了。