小廠，怎么管理員工玩手機？

信通

LZ是小廠，三十個工人的樣子，龍門銑磨刨多，都是大平面，那工人一坐下去比如說龍門銑的話不換刀片就讓機床開就是了，時不時看看切削屑就好，老的員工呢確實比較自覺不怎么玩手機的，一些90后的員工說了幾次還是經(jīng)常玩，說說他們呢就說自己家里有事在溝通打電話什么的，年底也要換掉一批人了，但是新來的員工有沒有好的辦法來盡量避免出現(xiàn)類似的問題呢？
要出規(guī)定呢，好像也不是很難去界定是不是在玩手機還是真的有事情，怎么算一次怎么又算兩次？最后LZ比較頭疼這個，請各位大俠支招，謝謝！

遺城落夢Ω

1，你可以不讓帶手機，手機不允許進入車間，在車間配一部電話，誰都會有事情，但是不會每天都有，剛開始肯定有難度，但是真的實行到位了會很徹底。
9 Z: l$ E8 W7 {; `+ M$ y$ B' x2.安裝監(jiān)控，只允許打電話，不允許看手機，這樣會比較好實行。
  M& W# U  Y% ^- G7 X1 ]0 C3.屏蔽網(wǎng)絡(luò)信號.
& l$ A4 n+ i; D  a& x% Y6 p1 e

小師妹_c937B

遺城落夢Ω 發(fā)表于 2016-12-7 16:09
: V* \; o% {9 k1，你可以不讓帶手機，手機不允許進入車間，在車間配一部電話，誰都會有事情，但是不會每天都有，剛開始肯 ...

( c) j4 I) |! \贊同第一個方法
% h, J6 k+ S; n0 Y" j+ |

xueqingchao

! P4 E4 u, k% M6 _5 R7 _/ I* X樓主這種情況,可以開會的時候講一下, 如果不影響工作,可以睜只眼閉只眼; 員工看到你,把收手機收起來也就行了; 就當給員工的福利吧,
* i5 F% ^. P) M
如果有過分的,開會點名批評,嚇唬一下; 如果真把手機給禁了,真會有人走,
. f5 p5 [6 q/ G* F
+ E5 O) l' q7 j: l/ S) ]

一毛

( V+ u, m4 W. O( d
6 P8 H8 o% _1 V( B$ S怎么說呢，如果覺得工資福利有底氣，就對工人約束強一些，看在錢的面上，也會忍住的。另外，就是設(shè)備操作時，肯定不能玩的，安全大于一切，沒的說，就是你看怎么把握處罰力度了。

所羅門_x

人性化管理只適合有素養(yǎng)的員工，對于得寸進尺的員工只適合制度化。

UGAIHAOWY

要么加重因為玩手機出質(zhì)量事故的懲罰力度，要么直接規(guī)定發(fā)現(xiàn)就罰款，接電話可以停下來到車間外面接，這些最直接

銀裝素裹

第一個方案吧

pengzhiping

比如允許 每兩個小時讓他們休息10分鐘！隔離區(qū)玩他們手機 但加工的時候不能看手機！

freedom3936

作為老板就得有魄力

無規(guī)矩不成方圓，我一般提醒，再提醒，再提醒。后面就是考核分數(shù)大打折扣。