“不上進”員工的真實心理掃描

albert.tang

考驗管理者的智慧

小河HH

albert.tang 發表于 2016-12-5 19:56
; e: k! j9 ]; I- d3 a7 ?9 w考驗管理者的智慧

管理很多時候真的是一門藝術，蠻干絕對行不通的。

小河HH

鋼鐵裁縫 發表于 2016-12-5 19:34
公司和公司不一樣，誰干活多，出的漏洞，犯的錯誤就多。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混 ...

+ ~% ~( X0 M# X% o現實確實很多情況如此。技術人一般都認死理，管理層很多不懂技術，但很世故。所以很多時候兩者不相容。
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遺城落夢Ω

小河HH 發表于 2016-12-5 17:12
也有例外吧。山東最有名的企業是魏橋集團，老板是張士平。此人主要用自家的人，但企業卻越做越大，越做越 ...

2 o7 Q$ l/ L, @不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很講究，在這樣的公司很難生存下去。

一重科技

鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

小河HH

一重科技 發表于 2016-12-6 08:44
+ ]9 D4 k4 K* H8 r* R- s* W鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

遇見總畫餅的人，只能一笑而過。
' ^% p& X+ ]( y: ~+ s' N7 u

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-6 07:32
' x4 T1 a0 g( i0 r# {不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

0 |( f0 a* \; r; H$ A- [5 b: [& M# w  v是的，這樣的企業比較很少。關鍵這里的老板很少。

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-6 07:32
* O$ G" d2 D1 a不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

現在能維持現狀的企業也不錯了。
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北晨易

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小河HH

小河HH 發表于 2016-12-5 20:54
- V1 x. ^+ g& k  U8 T' ]4 O現實確實很多情況如此。技術人一般都認死理，管理層很多不懂技術，但很世故。所以很多時候兩者不相容。

* S- V  t4 i8 i* L7 Q世故的另一個稱呼應該就是老油條吧，很多人都反感，但在國內你能離開嗎？