“不上進”員工的真實心理掃描

albert.tang

考驗管理者的智慧

小河HH

albert.tang 發表于 2016-12-5 19:56
考驗管理者的智慧

管理很多時候真的是一門藝術，蠻干絕對行不通的。
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小河HH

鋼鐵裁縫 發表于 2016-12-5 19:34
4 J* A1 z$ Z4 L4 x6 s公司和公司不一樣，誰干活多，出的漏洞，犯的錯誤就多。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你?；?，能混 ...

現實確實很多情況如此。技術人一般都認死理，管理層很多不懂技術，但很世故。所以很多時候兩者不相容。

遺城落夢Ω

小河HH 發表于 2016-12-5 17:12
也有例外吧。山東最有名的企業是魏橋集團，老板是張士平。此人主要用自家的人，但企業卻越做越大，越做越 ...

+ e# [$ e  [# U; H不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很講究，在這樣的公司很難生存下去。

一重科技

鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

小河HH

一重科技 發表于 2016-12-6 08:44
鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

遇見總畫餅的人，只能一笑而過。
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小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-6 07:32
3 T! t  j; I0 ?$ y% H& _6 g不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

# {* ?9 B6 z4 X" X: C是的，這樣的企業比較很少。關鍵這里的老板很少。

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-6 07:32
不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

% I: D+ B# j" N( o7 d+ H2 B現在能維持現狀的企業也不錯了。

北晨易

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小河HH

小河HH 發表于 2016-12-5 20:54
現實確實很多情況如此。技術人一般都認死理，管理層很多不懂技術，但很世故。所以很多時候兩者不相容。

8 A7 n1 `" b+ ~" o( ^% L世故的另一個稱呼應該就是老油條吧，很多人都反感，但在國內你能離開嗎？