“不上進”員工的真實心理掃描

freedom3936

員工的想法
  z4 F7 U9 [7 t7 A! D3 @( t2 K
純粹員工

小河HH

freedom3936 發表于 2016-12-5 16:43
員工的想法

純粹員工

員工有些時候也需要想老板所想。否則怎么升值呀。

遺城落夢Ω

小河HH 發表于 2016-12-5 16:33
7 L) v. Q1 B6 h) y! }你這樣的公司到真見的不多。我見到的公司還是以能力為主的居多。

可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業績，為的就是表現給上級看，惡性競爭很嚴重，上不上進只能說是領導看待員工所形容的，至于員工本身只能說他想得到的就那些，如果他想要得到的更多根部不需要什么規章指導的約束，因為約束的只有他自己定給自己的一個標準而已。
# M# K5 f" J* O; k- r3 [7 u

面壁深功

人都 是有上進動能的，后進只是“世界改變了我，還是我想改變世界”，這二者處理的節點沒有抓好

小河HH

面壁深功 發表于 2016-12-5 16:59
人都 是有上進動能的，后進只是“世界改變了我，還是我想改變世界”，這二者處理的節點沒有抓好

我不想改變世界，但我只希望不要在世界改變的時候沒有跟上。

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-5 16:51
( s. x% s% R  |. o可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業 ...

/ {1 H% P5 @7 g小企業老板一般都不相信外人，總感覺別人占自己便宜。出于這種心態讓所以委任親戚。但往往親戚更占企業的便宜。
: U! _6 V# a" s/ K: j0 {) U7 Q

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-5 16:51
可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業 ...

* r( G5 E2 `# X* R& T9 }% c; S也有例外吧。山東最有名的企業是魏橋集團，老板是張士平。此人主要用自家的人，但企業卻越做越大，越做越好。
# m' q7 u+ D& H3 d0 }6 n

freedom3936

小河HH 發表于 2016-12-5 16:50
員工有些時候也需要想老板所想。否則怎么升值呀。

老板都沒空想這些的

小河HH

freedom3936 發表于 2016-12-5 17:12
' v9 U/ u/ L: P& S0 G老板都沒空想這些的

想老板所想你是主動，被老板所想你就被動了。

鋼鐵裁縫

公司和公司不一樣，誰干活多，出的漏洞，犯的錯誤就多。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你?；?，能混個優秀員工，要是再會來個事，喝個酒?？串敼俚难凵惺拢嚅L，大班長，車間副主任，正主任，一根線的上。人的性格不同，手里有技術，眼里揉不的沙子。會是車間領導的打壓對象，所以不如得過且過。