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樓主: 小河HH

職場中的薪酬規律

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31#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:03:27 | 只看該作者
想飛的鳥~~ 發表于 2016-12-2 08:52
9 U7 J' M1 q3 v9 R8 O3 k( T; F現在基本都是這樣的,只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留!
0 K4 L! k3 s; N6 v! E0 {- E% I
所以多辭職,多找工作。否則別人比知道你的厲害,。
2 \! |0 w/ {/ e1 Q$ z
32#
發表于 2016-12-2 21:18:43 | 只看該作者
小河HH 發表于 2016-12-1 22:08
9 o: [3 T, k) h確實是這樣的。這也是大小企業的主要區別吧
2 j$ W7 N* \  y$ |: y6 ^
然而苦命的是我們底層的勞力,勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學,最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個機械人20年也不敢算是廣意上的千里馬,無非是就一貫所待行業較熟悉而已,所謂挪窩死。去年我們這邊因為要上一個項目,然后老板看咱幾個壯丁不夠用了,就招了一個哥,年齡40+了,據說985出生,前公司是三一重工,結果相悖于老板期待另外可能要的太多,不到一個月就協議辭退了... ...   細細想來,甚是凄涼啊~機械人,唉。
3 g  t% |/ O' C( O9 ^( z+ N$ X
33#
 樓主| 發表于 2016-12-2 21:53:42 | 只看該作者
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 21:18
, @: ?6 v7 i( g5 C( j2 b然而苦命的是我們底層的勞力,勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學,最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個 ...

# a+ L+ v" [2 T& M- C6 v; R機械太傳統了,很多機構都被電氣,智能化替代了,越來越邊緣了。
- p7 m7 @& }: a
34#
發表于 2016-12-2 22:05:35 | 只看該作者
小河HH 發表于 2016-12-2 21:53: }* h; e& n5 b0 C& b
機械太傳統了,很多機構都被電氣,智能化替代了,越來越邊緣了。

/ h8 z9 ?+ t4 D- w3 Y+ B這么說稍稍籠統了一些,相輔相成的,只是路漫漫啊~  l( w& c% ]: g9 K' u
35#
 樓主| 發表于 2016-12-2 22:25:09 | 只看該作者
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:057 w9 \( N; v" E  c
這么說稍稍籠統了一些,相輔相成的,只是路漫漫啊~

: |7 T; U  O6 h  i5 C1 N! q機械相對來說真的不好做。2 F* k0 ?4 h, O5 m+ X: r
36#
 樓主| 發表于 2016-12-2 22:25:47 | 只看該作者
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:05
" g5 G# U' U" N. |這么說稍稍籠統了一些,相輔相成的,只是路漫漫啊~
. w: `5 n4 G5 ]! \% S9 k
有些新技術雖然建立在機械基礎上,但核心的東西都和機械相差甚遠。
: J$ y& c( A. p  T  z# t
37#
發表于 2016-12-2 22:47:43 | 只看該作者
小河HH 發表于 2016-12-2 22:25; Q2 h$ a+ y6 y, q5 {5 H% y8 q
有些新技術雖然建立在機械基礎上,但核心的東西都和機械相差甚遠。

; x: S% B. h6 o3 h但求與時俱進。
( ~5 ]9 R6 ^2 S% V* n* ]& E
38#
 樓主| 發表于 2016-12-2 23:02:01 | 只看該作者
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:47
* ^. q3 `5 |5 D6 R3 X- g但求與時俱進。

- c3 o# {5 z* K" N8 I* M8 o也只能是但愿了。8 t* B9 d$ _: J$ o
39#
發表于 2016-12-7 09:35:12 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2016-12-2 08:42
/ `- w. O3 ^4 {$ L我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...
5 r$ R" O! d. @& x, a! L
可能你身邊有這樣的例子,確實,在職場中一個人的綜合能力更重要,包括業務素養、情商、智商。
: h* K; f- ~3 C0 N4 a5 q- {
40#
發表于 2016-12-8 21:49:58 | 只看該作者
新人工資比老人高,大公司尤其如此
- _' M6 k/ x/ {7 f$ M4 Z  |
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