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樓主: 小河HH

職場中的薪酬規(guī)律

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11#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-2 08:06:21 | 只看該作者
淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:246 v+ n" j/ ]% V9 h7 @8 q/ P
“所以在整體角度下,公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...
0 _4 u# P* e0 z& K1 w
大部分公司都是這樣的。5 r+ W. j3 p* `# Q$ ~4 p- I  x
12#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-2 08:07:04 | 只看該作者
a95606912 發(fā)表于 2016-12-1 23:49* }5 S" n0 L7 M* O0 ~
遇見的公司基本上都是這樣,老員工工資不如新進什么都不會的新員工,并且還要帶別人,8 j/ P, L5 `; [" G, i1 `$ K; N1 H
不跳還能怎么辦

/ P" b4 u2 a9 r& M  q+ g4 n面對這樣的公司,跳槽是唯一的出路。  a5 F- r& _2 A
13#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-2 08:08:16 | 只看該作者
面壁深功 發(fā)表于 2016-12-2 07:327 W- v' I2 x# {) N" X% E
大多數(shù)情況取決于平臺,如果電力、建筑資深工程技術20W才起步

1 T  C* x) `1 H6 \電力公司這樣的平臺,國內(nèi)一共才幾家?大部分進入的都是有些關系的,不要指望只有的企業(yè)。4 T6 O; e- i# D$ s) p/ \$ J4 c( \3 n. N
14#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-2 08:08:43 | 只看該作者
左手的幸福 發(fā)表于 2016-12-2 07:59
9 w- [2 M" a9 e0 ^  |! S* h說的是那個理兒,老員工不如新員工工資高,注定公司流動性大。
. h9 G7 s) ]% V6 k9 k" \' m' ?
現(xiàn)實基本就是這樣的。" c3 L% N8 m; M" D5 M$ ?
15#
發(fā)表于 2016-12-2 08:20:40 | 只看該作者
‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪,而老員工難以提升達到市場價值的原因。‘’
2 e/ G  {7 h4 n- i# G) \2 H0 u; V7 |有道理!
16#
發(fā)表于 2016-12-2 08:42:44 | 只看該作者
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養(yǎng)成

點評

非常贊同你的觀點,家庭教育和習慣在日后的工作中體現(xiàn)的很明顯  發(fā)表于 2016-12-8 14:41
17#
發(fā)表于 2016-12-2 08:52:30 | 只看該作者
現(xiàn)在基本都是這樣的,只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留!

點評

悲劇啊,我上次走的時候就是這種情況,加工資挽留,這時候走的人已經(jīng)覺得沒意思了,一般都會很堅決的就撤了  發(fā)表于 2016-12-8 14:43
18#
發(fā)表于 2016-12-2 08:53:44 | 只看該作者
淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
" k8 b# H  F' H$ M“所以在整體角度下,公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...
$ Y' [# Y9 m, _, j( o
我們也是/ ?3 U+ G- D: l  V! p
19#
發(fā)表于 2016-12-2 09:07:15 | 只看該作者
我們這你提加薪也沒用,人家已經(jīng)儲備好接替的人
20#
發(fā)表于 2016-12-2 09:14:16 | 只看該作者
打破一個團隊的薪資結(jié)構,團隊就可能會散了
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