職場中的薪酬規律

小河HH · 發表于 2016-12-2 08:06:21

淡然發表于 2016-12-1 22:24( Z* @- q0 R, ?( ^7 ]& K( @: P% S! o
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

大部分公司都是這樣的。

小河HH · 發表于 2016-12-2 08:07:04

a95606912 發表于 2016-12-1 23:490 ~/ Q' u( I6 L; C0 |1 i* P
遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，; o+ i. R% N/ r) H( ^ _
不跳還能怎么辦

面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路。

小河HH · 發表于 2016-12-2 08:08:16

面壁深功發表于 2016-12-2 07:32
; O: N9 x- v' E0 `* z8 {- F9 O大多數情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步

電力公司這樣的平臺，國內一共才幾家？大部分進入的都是有些關系的，不要指望只有的企業。

小河HH · 發表于 2016-12-2 08:08:43

左手的幸福發表于 2016-12-2 07:59+ U+ _) F7 P) A
說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。

現實基本就是這樣的。

老吳機械 · 發表于 2016-12-2 08:20:40

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。‘’
有道理！

xueqingchao · 發表于 2016-12-2 08:42:44

我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養成

想飛的鳥~~ · 發表于 2016-12-2 08:52:30

現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

jiankang0624131 · 發表于 2016-12-2 08:53:44

淡然發表于 2016-12-1 22:24! X4 R! O9 G1 P! g& d
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

我們也是

sunza501 · 發表于 2016-12-2 09:07:15

我們這你提加薪也沒用,人家已經儲備好接替的人

軒然紅君123 · 發表于 2016-12-2 09:14:16

打破一個團隊的薪資結構，團隊就可能會散了

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