職場(chǎng)中的薪酬規(guī)律

小河HH

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場(chǎng)。這就是為什么可以接受新入職人員按市場(chǎng)薪酬付出高 ...

4 u- H# q# z4 h1 }' J  z/ O! T8 z大部分公司都是這樣的。
5 f' B/ R$ N+ Z9 J! y1 C, t3 {

小河HH

a95606912 發(fā)表于 2016-12-1 23:49
% }, B5 R1 x7 F0 I. ~遇見(jiàn)的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進(jìn)什么都不會(huì)的新員工，并且還要帶別人，
不跳還能怎么辦

: l# u+ }: R* l$ ?: J! @面對(duì)這樣的公司，跳槽是唯一的出路。
0 w! C' a1 F/ [& K* |% m! I

小河HH

面壁深功 發(fā)表于 2016-12-2 07:32
3 I5 ]9 e( A$ I( a0 y9 c9 Q/ T大多數(shù)情況取決于平臺(tái)，如果電力、建筑資深工程技術(shù)20W才起步

電力公司這樣的平臺(tái)，國(guó)內(nèi)一共才幾家？大部分進(jìn)入的都是有些關(guān)系的，不要指望只有的企業(yè)。

小河HH

左手的幸福 發(fā)表于 2016-12-2 07:59
5 @' T' k& \) o0 ?說(shuō)的是那個(gè)理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動(dòng)性大。

( I1 Q: m3 m7 g) U' Z. K# G現(xiàn)實(shí)基本就是這樣的。
6 K, ~: L! `4 ?  l9 v

老吳機(jī)械

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場(chǎng)。這就是為什么可以接受新入職人員按市場(chǎng)薪酬付出高薪，而老員工難以提升達(dá)到市場(chǎng)價(jià)值的原因。‘’
有道理！

xueqingchao

我覺(jué)得個(gè)人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會(huì)比正常工資高個(gè)10%左右; 這個(gè)10%大多來(lái)自從小家庭教育和平時(shí)養(yǎng)成

想飛的鳥(niǎo)~~

現(xiàn)在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時(shí)候老板才會(huì)主動(dòng)給加薪挽留！

jiankang0624131

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
7 ^' C2 t0 w8 [2 u“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場(chǎng)。這就是為什么可以接受新入職人員按市場(chǎng)薪酬付出高 ...

, H% Q! U4 o8 O$ o我們也是
; l; [7 I( ~. m2 d3 Q: O* {, t; H

sunza501

我們這你提加薪也沒(méi)用,人家已經(jīng)儲(chǔ)備好接替的人

軒然紅君123

打破一個(gè)團(tuán)隊(duì)的薪資結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)就可能會(huì)散了