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樓主: 小河HH

職場中的薪酬規律

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21#
發表于 2016-12-2 10:07:21 | 只看該作者
哎,這就是事實。。。
22#
發表于 2016-12-2 10:23:58 | 只看該作者
有道理
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23#
發表于 2016-12-2 10:44:25 | 只看該作者
分析的很有道理
24#
發表于 2016-12-2 11:17:10 | 只看該作者
這種事取決于老板的態度,有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉,有的是老板吃肉員工喝湯,有的老板吃肉連湯都喝的干凈的,還有的老板吃著肉喝著湯在看這你身上能有多少肉。。。。一個企業好不好看員工的流動性就知道了,好企業沒人愿意離開的,例如n年前的國企。
25#
發表于 2016-12-2 12:58:10 | 只看該作者
分析的很到位,薪資高低不能完全反映一個人的能力高低,里面包含很多其他的因素。
26#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:00:03 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2016-12-1 22:25
; @; B; d- m: ^- v8 l7 e0 s- ~自由職業!

7 Q. @7 o- a: i現在自由職業也不好做了。
* a% l) m) g5 U, a$ I4 W
27#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:01:33 | 只看該作者
老吳機械 發表于 2016-12-2 08:20
; B1 C* Z/ s- u+ J) b0 r. Z  }‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪,而老員工難以 ...
2 i" K% j& S, _4 d
不斷充電,適時走人。
7 C( m; w7 p1 E! n* |2 c( j  X' L
28#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:01:57 | 只看該作者
albert.tang 發表于 2016-12-2 12:58
* Y3 r. N; y: s/ X. a  l$ J8 I分析的很到位,薪資高低不能完全反映一個人的能力高低,里面包含很多其他的因素。
% d# W5 a9 m/ L$ C  |$ Z
其他因素往往更重要。2 }, x6 y7 k; S" g/ b0 h
29#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:02:19 | 只看該作者
所羅門_x 發表于 2016-12-2 11:17' N' Q  E) X; p, l
這種事取決于老板的態度,有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉,有的是老板吃肉員工喝湯,有的老板吃肉連湯都 ...

6 C2 S9 G% \4 y2 a這樣的企業比較是少數。
3 W# w  Z7 e4 B. I' P
30#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:02:49 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2016-12-2 08:425 \4 ^4 V1 X: ]$ J# f
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...

1 n2 q/ u) m, H( k  a0 m還是有一定道理的。& x9 \1 \1 L( l( H' d; Y, F- Z6 F# v
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