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樓主: 小河HH

職場中的薪酬規律

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21#
發表于 2016-12-2 10:07:21 | 只看該作者
哎,這就是事實。。。
22#
發表于 2016-12-2 10:23:58 | 只看該作者
有道理
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23#
發表于 2016-12-2 10:44:25 | 只看該作者
分析的很有道理
24#
發表于 2016-12-2 11:17:10 | 只看該作者
這種事取決于老板的態度,有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉,有的是老板吃肉員工喝湯,有的老板吃肉連湯都喝的干凈的,還有的老板吃著肉喝著湯在看這你身上能有多少肉。。。。一個企業好不好看員工的流動性就知道了,好企業沒人愿意離開的,例如n年前的國企。
25#
發表于 2016-12-2 12:58:10 | 只看該作者
分析的很到位,薪資高低不能完全反映一個人的能力高低,里面包含很多其他的因素。
26#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:00:03 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2016-12-1 22:25$ ~, ?/ `7 p- w0 d
自由職業!
; U1 a5 B0 _2 z, k' |
現在自由職業也不好做了。: Z2 t0 @7 w% k# U) o. q
27#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:01:33 | 只看該作者
老吳機械 發表于 2016-12-2 08:20
& ]. h( b: A6 d; R1 B, K7 U# D‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪,而老員工難以 ...
3 Y6 c2 j( R3 x; ~2 N
不斷充電,適時走人。  k7 X4 G" ]* {2 q( ?% ?
28#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:01:57 | 只看該作者
albert.tang 發表于 2016-12-2 12:58
) M  `5 R; j. ?, m( Q5 r分析的很到位,薪資高低不能完全反映一個人的能力高低,里面包含很多其他的因素。
0 U/ d5 t; E' c
其他因素往往更重要。# `9 o1 \, X9 G+ b9 q" Q" v5 {1 c
29#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:02:19 | 只看該作者
所羅門_x 發表于 2016-12-2 11:17
' ?) Y& [  K3 Q* h6 M: F. K9 H這種事取決于老板的態度,有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉,有的是老板吃肉員工喝湯,有的老板吃肉連湯都 ...
* S1 }+ J) h* \$ C7 o
這樣的企業比較是少數。
+ L5 n6 `& [. Q0 \- e
30#
 樓主| 發表于 2016-12-2 18:02:49 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2016-12-2 08:427 ?9 B* Q. k# n$ H6 E4 u9 o
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...

8 ]7 i/ h) X  q  I9 t( C還是有一定道理的。
$ j3 I3 Q  m( F- F) h1 M% d1 r6 z
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