職場中的薪酬規律

小河HH

想飛的鳥~~ 發表于 2016-12-2 08:52
現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

* X3 o7 T8 C9 l+ M* Y所以多辭職，多找工作。否則別人比知道你的厲害，。

Danmo_YH

小河HH 發表于 2016-12-1 22:08
確實是這樣的。這也是大小企業的主要區別吧

然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個機械人20年也不敢算是廣意上的千里馬，無非是就一貫所待行業較熟悉而已，所謂挪窩死。去年我們這邊因為要上一個項目，然后老板看咱幾個壯丁不夠用了，就招了一個哥，年齡40+了，據說985出生，前公司是三一重工，結果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一個月就協議辭退了... ...   細細想來，甚是凄涼啊~機械人，唉。
7 I+ ]9 Z! ?* d! X1 b+ [

小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 21:18
然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個 ...

: J% i4 e5 H! _5 R+ t5 N3 w; p機械太傳統了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。
, ?2 ~" \) m  C" `

Danmo_YH

小河HH 發表于 2016-12-2 21:53
機械太傳統了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。

這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~
' T6 a! @) D! D2 o1 f1 \

小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:05
- N; J" M  N  p" S) d/ q6 p這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

  C2 X& U3 e. t8 G  m2 E# C' h- f機械相對來說真的不好做。
0 J1 ^5 a( H, P; [. ]6 b

小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:05
這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。

Danmo_YH

小河HH 發表于 2016-12-2 22:25
: q' }  h4 ~+ {4 ~( T& v8 s* c2 }有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。

但求與時俱進。
$ y  H, E. F: a

小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:47
但求與時俱進。

/ ~5 i, d" O8 f/ |( s也只能是但愿了。

xiaodongping

xueqingchao 發表于 2016-12-2 08:42
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...

' b+ n- N# S$ ]1 Q  ]可能你身邊有這樣的例子，確實，在職場中一個人的綜合能力更重要，包括業務素養、情商、智商。

非標新人

新人工資比老人高，大公司尤其如此
- e5 Q  N' p* D( {