職場中的薪酬規律

小河HH

淡然 發表于 2016-12-1 22:24
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

, ?% t. g- ?9 d% S大部分公司都是這樣的。
' ^) j1 I% N! J6 M- G0 @5 O

小河HH

a95606912 發表于 2016-12-1 23:49
" A$ k* g; j  t5 O* x  I' ]  v遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，
+ v. ]- W9 Y8 D7 H1 }8 L/ N不跳還能怎么辦

面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路。
% p2 `! E+ O" P: k- [

小河HH

面壁深功 發表于 2016-12-2 07:32
, C* H6 D, y3 Y$ R; T8 |/ m$ Y大多數情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步

+ [3 w; ^1 q. s& T, h7 e電力公司這樣的平臺，國內一共才幾家？大部分進入的都是有些關系的，不要指望只有的企業。

小河HH

左手的幸福 發表于 2016-12-2 07:59
說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。

7 g8 r7 Q, ^0 ?/ T# }4 s/ B現實基本就是這樣的。
& ]1 Q  Y  o7 C7 ~6 O1 ^+ Y

老吳機械

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。‘’
有道理！

xueqingchao

我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養成

想飛的鳥~~

現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

jiankang0624131

淡然 發表于 2016-12-1 22:24
" W& p% v% T/ Y  Z# S- H“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

9 h& A0 q( Z: q2 Q我們也是

sunza501

我們這你提加薪也沒用,人家已經儲備好接替的人

軒然紅君123

打破一個團隊的薪資結構，團隊就可能會散了