職場中的薪酬規律

小河HH

淡然 發表于 2016-12-1 22:24
2 E8 _5 Y3 ]  W2 v7 M$ _“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

大部分公司都是這樣的。
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小河HH

a95606912 發表于 2016-12-1 23:49
遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，
不跳還能怎么辦

面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路。
) D5 Q; ?1 q/ |/ I$ O6 p

小河HH

面壁深功 發表于 2016-12-2 07:32
大多數情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步

電力公司這樣的平臺，國內一共才幾家？大部分進入的都是有些關系的，不要指望只有的企業。

小河HH

左手的幸福 發表于 2016-12-2 07:59
2 W) M+ D( C; k0 {說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。

3 U" L2 m8 H' H) o現實基本就是這樣的。
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老吳機械

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。‘’
$ S# }2 V+ u/ O有道理！

xueqingchao

我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養成

想飛的鳥~~

現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

jiankang0624131

淡然 發表于 2016-12-1 22:24
# |) m& t- t0 U# @, b7 K  P& b“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

我們也是
3 Q6 p0 ]5 A, a

sunza501

我們這你提加薪也沒用,人家已經儲備好接替的人

軒然紅君123

打破一個團隊的薪資結構，團隊就可能會散了