見到同事升職，百般滋味。

成歌2047

曾在某企業工作，約五年的工作時間，見到不少同事升職，有升職到部門副經理的，有部門副經理升到經理的，有技術人員升職到某車間的一條裝配線的主管，也有工程師升職為項目工程師，也見到過生產部經理降職，到技術部任職工程師的，直到見到一個才來二年不到的中專生，技術員，竟然升職到質檢部副經理，心理感覺莫明其妙，與自己資歷相當的，基本上都有升遷，甚至遲自己二、三年入廠的這個技術員都升了，與他同事，談得來，的確是沒有機電技術水平的，嘴巴能說會道而已，唉，后來就決定要另找工作，最終也跳槽到一家私人企業。
感覺，一般在一個企業公司工作個五至八年，如果沒有發展前途，沒有升遷，會覺得工作壓抑，會越來越厭倦當前工作，一般人會選擇跳槽，尋找新的工作；除非沒有什么水平的人，混日子的人。

未來第一站

同感

雨傾城

說明自己干的不夠好

老腰

雨傾城 發表于 2016-9-14 21:33
說明自己干的不夠好

也有可能部門領導不會發現人才。

albert.tang

有能力也還要看機會，還要會與人溝通，這灰常重要。

小河HH

老腰 發表于 2016-9-14 22:55
8 b- h% J% ]- I! V- ?- G也有可能部門領導不會發現人才。

工作這么長時間，不會發現人才可能性不大，如果有能力不被提升，應該是關系處理的不好。

小河HH

albert.tang 發表于 2016-9-14 23:01
- z! r1 u! v- v$ e6 @0 W* J+ D有能力也還要看機會，還要會與人溝通，這灰常重要。

" O4 S! R# A7 Y; F在小企業由于人少競爭不激烈，看不出關系的重要性。但大企業就非常明顯了，關系是非常重要的。
( b9 N2 w/ e+ x. o8 Q$ A

荊州飛哥

開心工作最重要

zjtgf

做不了管理就鉆技術了，在技術部有沒有發言權還是得看技術水平高低

1518517222

同事升職，要么恭喜，要么閉嘴！