技術只占三成 其余全是人事

宇宙立方

技術只占三成，其余全是人事，這里的人事指的是人際溝通，人與人的勾心斗角。
5 l4 r( p. b: b8 X! S- C: u這句話是那位技術主管半年對我說的，嗯，當時我很不爽。這樣的工作，豈不太沒意思了。我承認，人與人的纏斗（998語），不擅長。但一個技術人好好做事的同時，還要玩人。難道是混跡中國職場的必然嗎。
后來我漸漸發現，別家電子公司如何不知道，但在這家，機械結構人員的確沒有多少空間，那位老工程師水平高，技術也只占了五成，其余時間就是與車間踢皮球，與主管斗智。而我由于資歷淺，真是技術只占三成，其余時間在甩鍋與背鍋之間徘徊。
各位對于技術只占三成的工作職位，如何看待。如果面試時就企業方就直言了，你會如何選擇。當初面試時，技術主管拍胸脯，本公司絕無加班，只有任務緊急時才有少量加班，本公司絕無托關系人情送往之弊病，在這，你只要專心工作就可以了。恩，作管理的果然是有一張巧嘴。
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alde

是不是歪了大俠的意思了？大俠可說過，技術夠好了，別人會送銀子來的。

高速高精

俗話說，招聘時如果對方不把自己裝飾的好一些，也招攬不到人員呀。
& e2 R! n9 C  O7 n! P5 E有人的地方就有利益沖突，就有矛盾。

恁老廝

俺在大陸所見的幾個企業確實人之間的斗爭多過技術活,所以效率與產能低

子云繩業

有句話“與人斗，其樂無窮”
不知道出處

一世輪回

小公司沒那么多的“人事”，但只要超過50人（估計）就可能存在你說的問題。我第一份工作是在小公司，沒什么職位給你搶，人人和平。現在的公司，尤其最近公司準備新開一個廠，那叫一個“雞犬不寧”。有人的地方，就有江湖。

杰克阿里

其實就是中國人太多了，競爭太激烈，沒辦法的。中國特色，再說我也不覺得有啥不太好的，也有他的規則。你可要知道，歷史如此悠久而現代化又達到如此程度世界還真沒有幾個。對于年輕人，技術差距可能不那么大，可是人事那就不一定了，那可是資歷老的人的競爭法則。

桂2

我們公司吃閑飯不干事的全是升官了，就一個司機還當個主管，哈哈哈，當時笑死多少人

左次無咎

正被蹂躪中

泛中流

一語中的。。。