技術(shù)只占三成 其余全是人事

宇宙立方

技術(shù)只占三成，其余全是人事，這里的人事指的是人際溝通，人與人的勾心斗角。
這句話是那位技術(shù)主管半年對(duì)我說的，嗯，當(dāng)時(shí)我很不爽。這樣的工作，豈不太沒意思了。我承認(rèn)，人與人的纏斗（998語），不擅長(zhǎng)。但一個(gè)技術(shù)人好好做事的同時(shí)，還要玩人。難道是混跡中國職場(chǎng)的必然嗎。
后來我漸漸發(fā)現(xiàn)，別家電子公司如何不知道，但在這家，機(jī)械結(jié)構(gòu)人員的確沒有多少空間，那位老工程師水平高，技術(shù)也只占了五成，其余時(shí)間就是與車間踢皮球，與主管斗智。而我由于資歷淺，真是技術(shù)只占三成，其余時(shí)間在甩鍋與背鍋之間徘徊。
各位對(duì)于技術(shù)只占三成的工作職位，如何看待。如果面試時(shí)就企業(yè)方就直言了，你會(huì)如何選擇。當(dāng)初面試時(shí)，技術(shù)主管拍胸脯，本公司絕無加班，只有任務(wù)緊急時(shí)才有少量加班，本公司絕無托關(guān)系人情送往之弊病，在這，你只要專心工作就可以了。恩，作管理的果然是有一張巧嘴。

alde

是不是歪了大俠的意思了？大俠可說過，技術(shù)夠好了，別人會(huì)送銀子來的。

高速高精

俗話說，招聘時(shí)如果對(duì)方不把自己裝飾的好一些，也招攬不到人員呀。
有人的地方就有利益沖突，就有矛盾。

恁老廝

俺在大陸所見的幾個(gè)企業(yè)確實(shí)人之間的斗爭(zhēng)多過技術(shù)活,所以效率與產(chǎn)能低

子云繩業(yè)

有句話“與人斗，其樂無窮”
& r* U  Q/ g7 u不知道出處

一世輪回

小公司沒那么多的“人事”，但只要超過50人（估計(jì)）就可能存在你說的問題。我第一份工作是在小公司，沒什么職位給你搶，人人和平?，F(xiàn)在的公司，尤其最近公司準(zhǔn)備新開一個(gè)廠，那叫一個(gè)“雞犬不寧”。有人的地方，就有江湖。

杰克阿里

其實(shí)就是中國人太多了，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，沒辦法的。中國特色，再說我也不覺得有啥不太好的，也有他的規(guī)則。你可要知道，歷史如此悠久而現(xiàn)代化又達(dá)到如此程度世界還真沒有幾個(gè)。對(duì)于年輕人，技術(shù)差距可能不那么大，可是人事那就不一定了，那可是資歷老的人的競(jìng)爭(zhēng)法則。

桂2

我們公司吃閑飯不干事的全是升官了，就一個(gè)司機(jī)還當(dāng)個(gè)主管，哈哈哈，當(dāng)時(shí)笑死多少人

左次無咎

正被蹂躪中

泛中流

一語中的。。。