難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式？

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這1年我們團(tuán)隊(duì)為公司拉來了幾個(gè)客戶的單子，是公司的重點(diǎn)項(xiàng)目。上班好好干，把每張圖紙畫好審好，每個(gè)DOE盡量做到周全。。。不浪費(fèi)上班時(shí)間，每天都要免費(fèi)加班半小時(shí)以上，有的長(zhǎng)達(dá)3、4小時(shí)。
然而。。。
; T6 V! v% W; n6 ?5 U* u# N然而。。。
1 O1 T9 x; A5 H  d6 m9 g不但當(dāng)初應(yīng)聘進(jìn)來時(shí)的收入沒兌現(xiàn)。
今年年終獎(jiǎng)只有去年的1/3不到，靠年終獎(jiǎng)?chuàng)Q個(gè)好手機(jī)的計(jì)劃都要泡湯了，更慘的是：今年工資漲幅平均只有2%，我對(duì)超過這個(gè)平均漲幅太多不抱太大希望。。。
4 B, a' s; W5 s; e: c3 k  N% R行業(yè)不好，企業(yè)效益不好是老板給員工待遇大幅縮水的理由嗎？（畢竟今年公司整體利潤(rùn)還是增長(zhǎng)了，另外節(jié)流方面還裁掉了很多員工節(jié)約了不少錢）。
& }8 W: e% g! ?% w在這種背景下，那些工作幾年的老員工，都希望被裁掉。。。
8 K6 @: h+ m+ H$ p& y0 v但是，這段時(shí)間經(jīng)常有獵頭打電話，談到我的收入，如果跳槽，年收入可以有個(gè)至少50%的增幅（行業(yè)水平），我因?yàn)椴幌腩l繁換工作，還沒有接受。（現(xiàn)在工作差不多干了1年）。。。可見我在現(xiàn)公司收入是低于行業(yè)水平的。。。但是為什么在這家公司里，老板就不愿意多漲點(diǎn)薪水呢？
回歸本題：
也許不只是我公司這樣，也許很多公司都這樣，也許大多數(shù)機(jī)械人都這樣——在現(xiàn)職，加薪太慢太少，承諾的收入及漲幅兌不了現(xiàn)，出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，不得不選擇跳槽這種方式。。。
——
其實(shí)我是想穩(wěn)定的。。。可是明年，后年，也許我就不會(huì)這么想了

張春曉

要么忍，要么滾，這是中國(guó)式管理的標(biāo)志之一

桂花暗香

老板和西部小姐一樣打電話告訴姐妹們：這里人傻錢多！快來！

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2%的漲幅，和沒有漲基本一樣。
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答應(yīng)的東西現(xiàn)在沒有全部?jī)冬F(xiàn)，估計(jì)以后兌現(xiàn)的更少，甚至?xí)]有。

* D- J. M, `) z2 W8 \這就是中國(guó)地主老板的觀念：你離了他活不了的，他敲你 一兩次，你破產(chǎn)了。慢慢的剝削你，直至你在他家為奴為婢。

6 |1 s; D2 J8 f0 n5 H% y$ L現(xiàn)實(shí)上是這樣的敲打觀念和之后換人帶來的損失更大，甚至?xí)冻鏊麄€(gè)公司的利益。

走吧，這樣的公司。
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pengzhiping

都是覺得外來和尚會(huì)念經(jīng)！這是國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)最大區(qū)別！

alde

半小時(shí)叫加班？
如果你的薪資構(gòu)成很大比例是浮動(dòng)的，那效益不好的時(shí)候還真得縮水。
; _+ e& T7 ~" `6 I; e另外獵頭你還是有實(shí)際接觸的好，電話溝通不怎么靠譜。

桂花暗香

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# C! J% X9 a( F) _老鷹 討論的 你沒有利用價(jià)值了，毫不客氣趕你走！

米fans

小公司老板就西湖啊忽悠，如果可以的話，還是為錢途考慮

xiong__007

在國(guó)內(nèi)還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會(huì)被老板或別人認(rèn)為是在其他地方混得不好，才回去的。要回去，都會(huì)是以高姿態(tài)才會(huì)回去。這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)人才流失的怪圈。