理想與現(xiàn)實的結(jié)合-再發(fā)德勝

孤酒

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最近關(guān)于社區(qū)的討論，有人說幼稚，其實自己有時候也覺得過于理想了，不過作為人來說，總要存有一些理想吧，否則如何才能說服自己繼續(xù)奮斗下去？錢、職位都只是形式而已，如果沒有了理想，相信掙再多的錢，有再高的職位，內(nèi)心總是空虛的，是盲目的。

5 U$ J/ y/ `6 Z$ ?: z+ e, Y0 K一年多以前就在社區(qū)發(fā)過關(guān)于德勝洋樓的帖子，當(dāng)時就覺得這是真實的烏托邦，是一個理想與現(xiàn)實結(jié)合的公司，同時也是練就“匠人”的場所。
同時也發(fā)一下《德勝員工手則》這本書，雖然其中有不少規(guī)定可能讓人覺得不近人情，比如“工作時不帶筆記本的每次罰20 元”，但相比之前社區(qū)提到的秋山木工，德勝是一點都不過分的。
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3 a7 z3 m1 ~, m3 b: z9 u理想與現(xiàn)實必然會有差距，但也一定會有一個平衡點，作為企業(yè)負責(zé)人，是一味隨波逐流，一切以逐利為唯一目的，還是追求理想，打造越來越接近理想的國度？相信我們每個人都有自己的答案。

一年前我發(fā)的帖子：
: Y- h* ^* p3 J# I5 k* Ghttp://www.ytsybjq.com/forum.php?mod ... %B5%C2%CA%A4&page=1
: d! }& d9 L$ K) `! l4 M7 i
2 _/ h6 y% K& \6 s3 @3 a# {# f德勝官網(wǎng)：
( ]8 L7 l( c1 G+ F5 G* n) i1 ahttp://www.tecsunhomes.com/homepage.asp
我今天還特意到官網(wǎng)上看了看，覺得公司成功的一個秘訣就是透明，但凡不涉及商業(yè)機密的，都在官網(wǎng)上公布，我看到的有員工處罰、任命等，我不否認社會中、公司內(nèi)沒有黑暗面，但讓更多陽光照耀進來，相信身處其中的人也能夠更加向上。
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《德勝員工守則》全文219頁.pdf (3.59 MB, 下載次數(shù): 147)

2015-12-14 16:55 上傳

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哈哈，大蝦，玩一個東西沒有你想的那么難，全都那么難，全國人民都歇了，哈哈，現(xiàn)在是一部分人歇，一部分人還有玩的，
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對需要玩的一個東西，俺就一句話，誰對這東西負責(zé)？

玩成的東西，都有一個肯負責(zé)的，飛機從船上滑跑啟動的瞬間，人家說，那人就不行了，就是因為想負責(zé)，哈哈，而其他家伙都在，阿哈哈

6 J0 v# i% E9 R& o  x我們玩一個軋線，最初的會，也就開一天，就是分頭復(fù)雜，你看一下我發(fā)的那個熱壓機的圖，那東西從談到合同，一下午，4小時，就都搞定了，以前是沒有‘業(yè)績’的

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講個‘合伙兒公司’的事情吧，哈哈，

1 l! r1 M+ C5 b/ {北京跟縣城不同，北京有許多這種‘合伙公司’，搞建筑的，搞工業(yè)設(shè)計的，許多是合伙公司，各干各的，都在一個公司里面，有活了，大家分擔(dān)，你想做公司里的就做，不想做，做你自己的，也沒人干涉你，
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從我這里向東，出了二環(huán)，就有一個公司，本質(zhì)說，我跟他們也算合伙關(guān)系，
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大家分‘有辦公室’與‘無辦公室’的，人家自己有公司或有工作室的，就不留辦公室，有辦公室的就分攤辦公室費用，但大會議室由大家分擔(dān)，

入伙的，每人先交20萬元，作為公司資金，因為萬一出事兒了，公司要擔(dān)責(zé)任的，用這筆錢賠人家，平時這筆錢存銀行，都不動，退伙了，拿走自己那20萬，

各自開支，每人2000底薪，這是固定費用，你賺的錢，扣稅，都是你的，公司有會計，大家分擔(dān)會計薪水，每月大概9000塊，剩下就是秘書，保潔這些費用，沒有幾個錢，

- O' F4 {. v7 p9 |$ X" Q; K長期不賺錢的，由那個收入最多的先‘背’，反正就是‘底薪’，誰也背得起，老不賺錢，他自己就‘退伙’了，留下也沒有面子，
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這些東西，其實沒有什么理想不理想的，米國100年前就有，北京這些公司很正常的，

他們設(shè)計完了，俺玩結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)的錢是俺的，其它就是大家分擔(dān)費用，每月沒有多少，

/ L- Q. q/ Y0 B) o# O4 h/ }無論玩什么，在北京這種城市都極其簡單，哪有要琢磨幾年的事情，哈哈，
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$ o8 N% P1 P9 i8 m3 a" Q. _2 l看看例子，大家議論一下，問題是你假如出來了，就一直沒有生意，長期靠人‘背’，怎么持續(xù)？這也許是討論的具體問題了，

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再舉個紅毛的例子吧，我99年到德國普魯士格去辦事兒，就在建國門那里的，

  i2 L+ F/ _. r9 e這公司下面，好多公司，算一個集團吧，當(dāng)時諾爾還在這公司下面，后來賣掉了，各公司都有各自的‘首代’，總公司有個首代，是個女士，原德國船東協(xié)會主席，會講中文的，哈哈，他們公司就按各個公司占的辦公室面積分擔(dān)費用，好像是每10平米沒有2800塊，那時的價格，

3 b0 V2 F1 J8 K9 @! d* s# _" h大家玩的東西也不同，有玩船的，玩鍋爐的，都沒有什么聯(lián)系，各玩各的，

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為什么說北京多姿多彩呢，哈哈，就是這樣，其它城市是不會有這個景象的，

, O0 w# G3 [  F5 e! C7 y. ~3 b) A5 c許多家伙不受雇于某個人，就拿‘北京周薪’，每周5000塊，按說也不多，但自在，你管不著人家，大家沒有隸屬，客客氣氣，但這些人都敬業(yè)，你找他畫圖，每周5000，干凈利落，這些人，你也甭想把人家組織起來，俺都沒有這個奢望，你根本管不著人家，
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( M' `0 q6 V4 b有些建筑設(shè)計師，是按季度來上班的，有短期合同，你給他個思路，其它都不能管，成果是你的，你愛用不用，但你不能干涉人家，不能說哪里你沒畫好什么的，人家是專業(yè)人士，你沒有說話的資格，
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社會，多姿多彩，大家各自生活，我覺得，不可能有一個是‘理想的模式’，基本不存在這個，有人就是尋求安穩(wěn)，你不苛求他什么，他就踏踏實實混一輩子，這就是日子，哈哈，

李燦1991

中國的秋山木工

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為什么有時談北京與上海的區(qū)別呢？上海有其專業(yè)化的一面，有時強調(diào)學(xué)歷，即使不先問你，事后也會拐彎抹角問你到底哪里畢業(yè)的，什么學(xué)歷，哪里留的學(xué)這些問題，
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北京跟上海的不同就是，北京不會問你，很不禮貌的事情，俺從來沒有打聽過誰什么學(xué)歷，大家都是從言談話語里面判斷一個家伙，人是什么經(jīng)歷，在一起待三天就知道，根本不必有這些好奇心，

說到大家在一起干活兒，在北京更好組織，比上海簡單，人家有錢的就是大包，這個毫無爭議，沒啥爭的事情，給你，玩得了嗎？

& r& @& F) v/ r/ v0 }! g前期，在北京都是大包‘統(tǒng)花’，最終沒玩成，大包自己兜底，上海要分擔(dān)，所以許多東西玩不好就在此，但玩成了，大包賺的還多呢，
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說這些理想與現(xiàn)實，人是生活在物質(zhì)世界里面的，沒有誰可以免俗，出門了，大包要供頭等艙，這些你都必須花，否則，怎么認可你，這時是沒法分擔(dān)的，什么都沒有，怎么分擔(dān)？

想玩成一個東西，說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜，俺玩的案例很多，每個都有趣，大部分是賺錢的，賠錢的也有案例，賠錢了，要認，沒有這個態(tài)度，沒有人承認你，這就是北京，否則，就必須去上海，所以，上海的許多大項目，都是外資主導(dǎo)的，而不是上海本地人，

數(shù)理化

2266998 發(fā)表于 2015-12-14 18:00
7 g) I! E- Z0 l, y! I為什么說北京多姿多彩呢，哈哈，就是這樣，其它城市是不會有這個景象的，

許多家伙不受雇于某個人，就拿 ...

" P; `0 `& Z" ~) Q7 r8 }真瀟灑。。。前輩，達到什么樣的水平才有資格拿“北京周薪”啊

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哈哈，要顛家了，哈哈，

其實這些玩法，就一個宗旨，就是負責(zé)，對技術(shù)負責(zé)，對項目負責(zé)，有人‘捅婁子’了，要有人負責(zé)，

) A: |; b7 `& `& D3 o沒有負責(zé)的，誰都不出頭，都等人家看怎么辦？永遠停留在咖啡館里面，哈哈，

* ^2 u- D4 P$ E5 f: G, Y俺舉俺的案例，熱壓機，俺玩1600的，什么業(yè)績都沒有，有了這個，就有了2500的，再有3500的，現(xiàn)在控制精度水平與那時完全不可同日而語，核心問題就是你得干活兒，對人家負責(zé)，玩成了，就是你業(yè)績，只談?wù)?，是沒有任何結(jié)果的，

數(shù)理化

數(shù)理化 發(fā)表于 2015-12-14 18:21
真瀟灑。。。前輩，達到什么樣的水平才有資格拿“北京周薪”啊

謝謝前輩答復(fù)O(∩_∩)O~努力學(xué)習(xí)計算中……
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