企業倫理討論

比例尺2

企業倫理是什么？
企業倫理有明確的框框或者是約定俗成的嗎，框框在哪里？

企業倫理必須建立在法律的基礎上，法制的基礎建立在法律的執行程度上。監督法律的執行和執行程度是執法司法必須去主動做的事情。如果這一環節失效了，弱勢者在法律執行層面上恒弱勢。

員工狀告公司不合法情況，公司會毫不猶豫地解聘再打官司。
例如， 您在一家公司干了十來年了。
您的薪資結構以前是：  工資=底薪+績效工資  
有一天 ，公司把結構改為  工資=底薪+績效獎金
發個文讓你簽字，您怎么辦？

however1241

關系中共存的道理

雨傾城

大部分公司都是坑的，拿張空白合同給你簽字。里面不寫工作時間和工資等，都留白

chuyxg

什么樣的公司，就有什么樣的員工

however1241

升遷是年資先于能力。

chuyxg

開始懷念老實時代了

龍九禪師

人做了壞事，如果連他自己也認為是壞事，是自己違背了道德，自己是邪惡的。這其實就不是什么大問題，加強約束就可以了。可怕的是，大家沒有共同的倫理準則，同一個事情雙方沒有討論前提，各方在沖突中都認為自己是正義的，內心深處都在譴責對方。這相當于雙方沒有合作基礎，所謂關系只是茍合而已。

管焊師

如老鷹所說，這是個觀念問題，是觀念將勞資雙方對立，老板想的是員工把問題處理好，完成任務，干多少活，給多少錢，員工關心的是薪水是否到位，給多少錢，干多少活。雙方如果多從對方角度看問題，理解就更多些。如果從合作的方式開展工作，效率也就更高些。

小人Mτ

怎么看到倫理這個詞這么別扭呢？換個詞行不？

紅仔008

做好自己就好吧